{"id":1502,"date":"2019-10-03T07:35:50","date_gmt":"2019-10-03T07:35:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/training-room\/"},"modified":"2021-04-08T13:44:57","modified_gmt":"2021-04-08T13:44:57","slug":"training-room","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/es\/training-room\/","title":{"rendered":"Training Room"},"content":{"rendered":"<div id='av-layout-grid-1'  class='av-layout-grid-container entry-content-wrapper main_color av-flex-cells     avia-builder-el-0  el_before_av_section  avia-builder-el-first  many-people container_wrap sidebar_right' style=' '  >\n<div class=\"flex_cell no_margin av_one_half  avia-builder-el-1  el_before_av_cell_one_half  avia-builder-el-first   av-zero-padding \"  style='background: #633c78; vertical-align:middle; padding:0px; background-color:#633c78; ' ><div class='flex_cell_inner' ><p><section class=\"av_textblock_section \"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock title-shifted av_inherit_color '  style='color:#ffffff; '  itemprop=\"text\" ><p><span class=\"titled maint\">BIENVENIDO\/A A WE-MASTER<br \/>\nLA SALA DE FORMACI\u00d3N DE LA PLATAFORMA EW@W<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div class=\"flex_column av_one_full  no_margin flex_column_div first  avia-builder-el-3  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  column-top-margin\" style='background: #633c78; padding:50px; background-color:#633c78; border-radius:0px; '><section class=\"av_textblock_section \"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock  av_inherit_color '  style='color:#ffffff; '  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">APRENDA SOBRE \u2026<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Equidad salarial: \u00bfpor qu\u00e9 es beneficiosa para las empresas y la econom\u00eda?<br \/>\nArmon\u00eda laboral-personal y reparto m\u00e1s equitativo del trabajo de cuidados no remunerado: \u00bfcu\u00e1les son los beneficios?<br \/>\nViolencia y acoso contra las mujeres en el lugar de trabajo: \u00bfc\u00f3mo prevenirlos y abordarlos?<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Tome uno de nuestros breves m\u00f3dulos de e-learning gratuitos sobre la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo, basados en las normas internacionales del trabajo. Le tomar\u00e1 un m\u00e1ximo de 45 minutos.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap avia-button-left  avia-builder-el-5  el_after_av_textblock  el_before_av_button ' ><a href='#policy'  class='avia-button  avia-color-theme-color   avia-icon_select-no avia-size-x-large avia-position-left '   ><span class='avia_iconbox_title' >\u00bfParticipa Ud. en la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas?<\/span><\/a><\/div><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap avia-button-left  avia-builder-el-6  el_after_av_button  avia-builder-el-last ' ><a href='#company'  class='avia-button  avia-color-theme-color   avia-icon_select-no avia-size-x-large avia-position-left '   ><span class='avia_iconbox_title' >\u00bfEs Ud. un gerente de empresa?<\/span><\/a><\/div><\/p><\/div><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"flex_cell no_margin av_one_half  avia-builder-el-7  el_after_av_cell_one_half  avia-builder-el-last   \" ><div class='flex_cell_inner' ><\/div><\/div>\n<\/div>\n<div id='policy'  class='avia-section main_color avia-section-no-padding avia-no-border-styling  avia-bg-style-scroll  avia-builder-el-8  el_after_av_layout_row  el_before_av_one_full   av-minimum-height av-minimum-height-custom  container_wrap sidebar_right' style=' '  ><div class='container' style='height:20px'><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-1502'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='after_section_1'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap sidebar_right' style=' '  ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-1502'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding first  avia-builder-el-9  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-builder-el-no-sibling  \" style='border-radius:0px; '><p><section class=\"av_textblock_section \"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock  '   itemprop=\"text\" ><p><span class=\"titled maint\">FORMULACI\u00d3N DE POL\u00cdTICAS<\/span><br \/>\n\u00bfEs Ud. \u2026<\/p>\n<p>\u2022 \u00bfun\/a FORMULADOR\/A DE POL\u00cdTICAS P\u00daBLICAS encargado\/a de dise\u00f1ar, aplicar y evaluar leyes, pol\u00edticas, programas e intervenciones relacionadas con la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres?<\/p>\n<p>\u2022 \u00bfuna ORGANIZACI\u00d3N DE TRABAJADORES que participa en di\u00e1logos nacionales sobre pol\u00edtica y legislaci\u00f3n en materia de igualdad de g\u00e9nero y empoderamiento de las mujeres?<\/p>\n<p>\u2022 \u00bfuna ORGANIZACI\u00d3N que tiene como objetivo influir en el marco normativo de las multinacionales y sus cadenas de valor?<\/p>\n<h3>Los m\u00f3dulos EW@W de aprendizaje en l\u00ednea dise\u00f1ados para Ud. incluyen:<\/h3>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class=\"togglecontainer   toggle_close_all  avia-builder-el-11  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last \" >\n<section class=\"av_toggle_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\"  >    <div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Todo} \"  >        <p data-fake-id=\"#toggle-id-1\" class=\"toggler \"  itemprop=\"headline\"    role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"toggle-id-1\"><span class=\"title-rapport\">CERRANDO LA BRECHA SALARIAL DE G\u00c9NERO<\/span><br \/>\n<span class=\"abstract\"> M\u00f3dulo autoguiado de aprendizaje en l\u00ednea, de 45 minutos de duraci\u00f3n, dirigido a personas y organizaciones que formulan o analizan pol\u00edticas<\/span><br \/>\n<a class=\"course\" href=\"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/scorm\/GPG_forPM\/story_html5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comience el curso (Ingl\u00e9s)<\/a><span class=\"toggle_icon\" >        <span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p>        <div id=\"toggle-id-1\" class=\"toggle_wrap \"  >            <div class=\"toggle_content invers-color \"  itemprop=\"text\"   ><p>Al completar este m\u00f3dulo Ud. podr\u00e1:<\/p>\n<p>\u2013 Enunciar los conceptos b\u00e1sicos de g\u00e9nero relacionados con la discriminaci\u00f3n salarial en el trabajo y el principio de \u201cigual remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor\u201d, as\u00ed como comprender el fen\u00f3meno de la brecha salarial de g\u00e9nero y detectar sus causas fundamentales.<br \/>\n\u2013 Evaluar en qu\u00e9 punto se encuentra su pa\u00eds en el camino hacia el logro de la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, en comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses, dando un vistazo en especial a los indicadores de la brecha salarial.<br \/>\n\u2013 Reconocer qu\u00e9 elementos son necesarios para dise\u00f1ar un sistema amplio y eficaz de legislaci\u00f3n, pol\u00edticas, medidas e iniciativas que puedan tener un impacto real en el logro de la igualdad de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<p>El m\u00f3dulo tambi\u00e9n contiene una selecci\u00f3n de ejemplos internacionales, buenas pr\u00e1cticas y leyes existentes que se han aplicado con \u00e9xito a nivel supranacional, nacional o local, a fin de proporcionar inspiraci\u00f3n y orientaci\u00f3n sobre la forma de avanzar en el tema, aprovechando las lecciones aprendidas.<\/p>\n            <\/div>        <\/div>    <\/div><\/section>\n<section class=\"av_toggle_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\"  >    <div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Todo} \"  >        <p data-fake-id=\"#toggle-id-2\" class=\"toggler \"  itemprop=\"headline\"    role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"toggle-id-2\"><span class=\"title-rapport\">LOGRO DE LA ARMON\u00cdA ENTRE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL <\/span><br \/>\n<span class=\"abstract\">M\u00f3dulo autoguiado de aprendizaje en l\u00ednea, de 45 minutos de duraci\u00f3n, dirigido a responsables pol\u00edticos y grupos de presi\u00f3n <\/span><a class=\"more-doc\" href=\"https:\/\/www.ilo.org\/sanjose\/sala-de-prensa\/WCMS_764685\/lang--es\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informaci\u00f3n adicional<\/a><br \/>\n<a class=\"course\" href=\"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/scorm\/WLB_PM\/story.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comience el curso (Ingl\u00e9s)<\/a><span class=\"toggle_icon\" >        <span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p>        <div id=\"toggle-id-2\" class=\"toggle_wrap \"  >            <div class=\"toggle_content invers-color \"  itemprop=\"text\"   ><p>Al completar este m\u00f3dulo Ud. estar\u00e1 en condici\u00f3n de:<\/p>\n<p>\u2013 Evaluar en qu\u00e9 punto se encuentra su pa\u00eds en el camino hacia el logro de la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, en comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses, con \u00e9nfasis en la armon\u00eda entre la vida laboral y personal;<br \/>\n\u2013 Reconocer los elementos clave de un sistema amplio y eficaz de legislaci\u00f3n y pol\u00edticas que puedan tener un impacto real en lograr la armon\u00eda entre la vida laboral y personal de los ciudadanos y ciudadanas y en el reparto equitativo del trabajo de cuidados no remunerado.<br \/>\n\u2013 Comprender el papel esencial de la infraestructura, los servicios p\u00fablicos de cuidados y la protecci\u00f3n social en posibilitar que las sociedades puedan fomentar la igualdad de g\u00e9nero y el progreso econ\u00f3mico<\/p>\n<p>El m\u00f3dulo tambi\u00e9n contiene una selecci\u00f3n de ejemplos internacionales, buenas pr\u00e1cticas y leyes existentes que se han aplicado con \u00e9xito a nivel supranacional, nacional o local, centr\u00e1ndose en los pa\u00edses del G7 y de la Uni\u00f3n Europea, a fin de proporcionar inspiraci\u00f3n y orientaci\u00f3n sobre la forma de avanzar en el tema, aprovechando las lecciones aprendidas.<\/p>\n            <\/div>        <\/div>    <\/div><\/section>\n<section class=\"av_toggle_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\"  >    <div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Todo} \"  >        <p data-fake-id=\"#toggle-id-3\" class=\"toggler \"  itemprop=\"headline\"    role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"toggle-id-3\"><span class=\"title-rapport\">VIOLENCIA Y ACOSO CONTRA LAS MUJERES EN EL MUNDO DEL TRABAJO: dimensiones de pol\u00edticas<\/span><\/p>\n<p><a class=\"course\" href=\"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/scorm\/VH_forPM\/story_html5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comience el curso (Ingl\u00e9s)<\/a><span class=\"toggle_icon\" >        <span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p>        <div id=\"toggle-id-3\" class=\"toggle_wrap \"  >            <div class=\"toggle_content invers-color \"  itemprop=\"text\"   ><p>Al completar este m\u00f3dulo Ud. estar\u00e1 en condici\u00f3n de:<\/p>\n<p>\u2013 Reconocer las diferentes formas de violencia y acoso contra las mujeres en el mundo del trabajo.<br \/>\n\u2013 Comprender la dimensi\u00f3n del problema y sus causas fundamentales; los factores de vulnerabilidad y la forma en que la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero se relaciona con otras formas de discriminaci\u00f3n.<br \/>\n\u2013 Comprender los efectos de la violencia y el acoso contra las mujeres en el mundo del trabajo en los trabajadores y las trabajadoras, los lugares de trabajo, los empleadores, las familias, las econom\u00edas y la sociedad.<br \/>\n\u2013 Explorar los conceptos, directrices y disposiciones que establecen las normas internacionales del trabajo (Convenio n\u00fam. 190 y Recomendaci\u00f3n n\u00fam. 206 de la OIT) y otros marcos jur\u00eddicos y pol\u00edticos internacionales pertinentes.<br \/>\n\u2013 Presentar argumentos a favor de pol\u00edticas o medidas de abordaje de la violencia y el acoso contra las mujeres en el mundo del trabajo.<br \/>\n\u2013 Reconocer los elementos de un sistema de legislaci\u00f3n, pol\u00edticas y medidas incluyente, integral y con sensibilidad de g\u00e9nero que pueda tener un impacto real en la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso contra las mujeres en el mundo del trabajo.<\/p>\n<p>El m\u00f3dulo tambi\u00e9n comprende ejemplos y buenas pr\u00e1cticas internacionales, centr\u00e1ndose en los pa\u00edses del G7 y de la UE, a fin de proporcionar inspiraci\u00f3n y orientaci\u00f3n sobre la forma de avanzar en el tema.<\/p>\n            <\/div>        <\/div>    <\/div><\/section>\n<\/div><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='company'  class='avia-section main_color avia-section-no-padding avia-no-border-styling  avia-bg-style-scroll  avia-builder-el-12  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full   av-minimum-height av-minimum-height-custom  container_wrap sidebar_right' style=' '  ><div class='container' style='height:20px'><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-1502'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='after_section_2'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap sidebar_right' style=' '  ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-1502'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/p>\n<div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding first  avia-builder-el-13  el_after_av_section  avia-builder-el-no-sibling  cmanag \" style='border-radius:0px; '><p><section class=\"av_textblock_section \"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock  '   itemprop=\"text\" ><p><span class=\"titled maint\">GERENTES DE EMPRESA<\/span><\/p>\n<p>\u00bfEs Ud. \u2026<\/p>\n<p>\u2022 una persona a cargo de la GERENCIA DE UNA EMPRESA , encargada de talento humano o de la cadena de suministro\/compras?<\/p>\n<p>\u2022 una ORGANIZACI\u00d3N que proporciona asistencia t\u00e9cnica a sus miembros?<\/p>\n<h3>Los m\u00f3dulos de EW@W de aprendizaje en l\u00ednea dise\u00f1ados para Ud. abordan las siguientes cuestiones de g\u00e9nero:<\/h3>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class=\"togglecontainer   toggle_close_all  avia-builder-el-15  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last \" >\n<section class=\"av_toggle_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\"  >    <div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Todo} \"  >        <p data-fake-id=\"#toggle-id-4\" class=\"toggler \"  itemprop=\"headline\"    role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"toggle-id-4\"><span class=\"title-rapport\">CERRAR LA BRECHA SALARIAL DE G\u00c9NERO: argumentos a favor a nivel de la empresa<\/span><br \/>\n<span class=\"abstract\"> M\u00f3dulo autoguiado de aprendizaje en l\u00ednea, de 45 minutos de duraci\u00f3n, dirigido a personas gerentes de empresa<\/span><br \/>\n<a class=\"course\" href=\"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/scorm\/GPG_companies\/story_html5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comience el curso (Ingl\u00e9s)<\/a><span class=\"toggle_icon\" >        <span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p>        <div id=\"toggle-id-4\" class=\"toggle_wrap \"  >            <div class=\"toggle_content invers-color \"  itemprop=\"text\"   ><p>El m\u00f3dulo destaca c\u00f3mo la igualdad de remuneraci\u00f3n puede convertirse en un activo para las empresas.<br \/>\nAl final del m\u00f3dulo, Ud. estar\u00e1 en condici\u00f3n de:<\/p>\n<p>\u2013 Transmitir el argumento econ\u00f3mico por la igualdad de g\u00e9nero en materia de remuneraci\u00f3n en la empresa y sus cadenas de suministro.<br \/>\n\u2013 Evaluar la brecha salarial de g\u00e9nero en una empresa y adoptar estrategias de igualdad de remuneraci\u00f3n dentro de la empresa;<br \/>\n\u2013 Adoptar medidas, extrayendo las ense\u00f1anzas de los ejemplos positivos y las experiencias exitosas de otras empresas.<\/p>\n<p>El m\u00f3dulo tambi\u00e9n incluye ejemplos internacionales de medidas y pr\u00e1cticas aplicadas con \u00e9xito tanto en las PYME como en grandes empresas, y ofrece inspiraci\u00f3n y orientaci\u00f3n sobre la forma de avanzar en el tema.<\/p>\n            <\/div>        <\/div>    <\/div><\/section>\n<section class=\"av_toggle_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\"  >    <div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Todo} \"  >        <p data-fake-id=\"#toggle-id-5\" class=\"toggler \"  itemprop=\"headline\"    role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"toggle-id-5\"><span class=\"title-rapport\">LOGRO DE LA CONCILIACI\u00d3N ENTRE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL: el caso de negocio empresarial<\/span><br \/>\n<span class=\"abstract\"> M\u00f3dulo autoguiado de aprendizaje en l\u00ednea, de 45 minutos de duraci\u00f3n, dirigido a personas gerentes de empresa<\/span><br \/>\n<a class=\"course\" href=\"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/scorm\/WLB_companies\/story_html5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comience el curso (Ingl\u00e9s)<\/a><span class=\"toggle_icon\" >        <span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p>        <div id=\"toggle-id-5\" class=\"toggle_wrap \"  >            <div class=\"toggle_content invers-color \"  itemprop=\"text\"   ><p>En este m\u00f3dulo se ilustran los beneficios de fomentar la armon\u00eda laboral-personal y sus repercusiones en la productividad de las empresas, y se ofrecen ejemplos de buenas pr\u00e1cticas, pol\u00edticas y herramientas que pueden contribuir a una mayor armon\u00eda entre el trabajo y la vida personal en la empresa.<\/p>\n<p>Al completar este m\u00f3dulo Ud. estar\u00e1 en condici\u00f3n de:<br \/>\nDescribir la relaci\u00f3n entre la armon\u00eda laboral-personal y la responsabilidad y sostenibilidad empresariales;<br \/>\nReconocer las buenas pr\u00e1cticas, pol\u00edticas e instrumentos que facilitan el cambio hacia una mayor armon\u00eda entre el trabajo y la vida personal en la empresa;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se le pedir\u00e1 que defina tres acciones que se llevar\u00e1n a cabo en el futuro, bas\u00e1ndose en las lecciones aprendidas en el m\u00f3dulo. El m\u00f3dulo tambi\u00e9n incluye ejemplos de medidas y pr\u00e1cticas aplicadas con \u00e9xito tanto en PYMEs como en grandes empresas, y ofrece inspiraci\u00f3n y orientaci\u00f3n sobre la forma de avanzar en el tema.<\/p>\n            <\/div>        <\/div>    <\/div><\/section>\n<section class=\"av_toggle_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\"  >    <div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Todo} \"  >        <p data-fake-id=\"#toggle-id-6\" class=\"toggler \"  itemprop=\"headline\"    role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"toggle-id-6\"><span class=\"title-rapport\">VIOLENCIA Y ACOSO CONTRA LAS MUJERES EN EL LUGAR DE TRABAJO<\/span><br \/>\n<span class=\"abstract\">M\u00f3dulo autoguiado de aprendizaje en l\u00ednea, de 45 minutos de duraci\u00f3n, dirigido a personas a cargo de la gerencia de empresa<\/span><br \/>\n<a class=\"course\" href=\"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/scorm\/VH_companies\/story_html5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comience el curso (Ingl\u00e9s)<\/a><span class=\"toggle_icon\" >        <span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p>        <div id=\"toggle-id-6\" class=\"toggle_wrap \"  >            <div class=\"toggle_content invers-color \"  itemprop=\"text\"   ><p>Este m\u00f3dulo proporciona informaci\u00f3n sobre estrategias, herramientas y medidas pr\u00e1cticas para ayudar a las personas gerentes a crear lugares de trabajo libres de violencia y acoso.<\/p>\n<p>Al final del m\u00f3dulo, Ud. estar\u00e1 en condici\u00f3n de:<\/p>\n<p>\u2013 Reconocer las diversas formas de violencia y acoso contra las mujeres en el mundo del trabajo; comprender sus causas y las repercusiones en los trabajadores y trabajadoras, el lugar de trabajo, los empleadores, las familias, las econom\u00edas y la sociedad;<br \/>\n\u2013 Elaborar estrategias, procedimientos y herramientas que puedan tener un impacto real en la prevenci\u00f3n, protecci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso contra las mujeres en el lugar de trabajo;<br \/>\n\u2013 Tambi\u00e9n se pedir\u00e1 a las personas que identifiquen las medidas que podr\u00edan ayudar a promover lugares de trabajo seguros, saludables y productivos.<\/p>\n<p>El m\u00f3dulo incluye una selecci\u00f3n de ejemplos y pr\u00e1cticas internacionales \u2013tanto de grandes empresas como de las PYMEs\u2013 para inspirar y orientar sobre la forma de avanzar en el tema.<\/p>\n            <\/div>        <\/div>    <\/div><\/section>\n<\/div><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1502","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1502","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1502"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1502\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1932,"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1502\/revisions\/1932"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}