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LES FEMMES AU TRAVAIL:
LES FAITS QUE VOUS DEVEZ CONNAÎTRE

26.0%

Les femmes ont moins de chance d’avoir un emploi que les hommes.
Globalement, l’écart entre les genres dans les ratios emploi/population était encore de 26% en 2018.
OIT, Une avancée décisive vers l’égalité entre hommes et femmes, 2019

20%

Les femmes sont toujours moins bien payées que les hommes.
Dans le monde entier, le salaire mensuel moyen des femmes est inférieur d’environ 20% à celui des hommes. À ce jour, aucun pays n’a atteint la parité entre les genres.
Rapport mondial sur les salaires 2018/19

27.1%

Les femmes sont moins représentées dans les postes de direction.
Selon une enquête mondiale de l’OIT, près de la moitié des entreprises ont déclaré que les femmes occupent moins de 30% des postes de direction de premier niveau. Ainsi, moins de 30% des cadres supérieurs et des dirigeants sont des femmes.
OIT, Une avancée décisive vers l’égalité entre hommes et femmes, 2019

24 milliards de dollars

Des recherches ont démontré que le stress au travail peut être responsable de plus de 120 000 décès par an et représente un fardeau de quelque 125 à 190 milliards de dollars par an en dépenses nationales de santé, dont 24 milliards de dollars sont liés aux conflits entre le travail et la famille.
Harvard Business School, Business Research for Business Leaders 2015

+ 2h30

Dans les pays du G20, les femmes consacrent en moyenne 2 heures et ½ de plus que les hommes au travail non rémunéré.
Guy Ryder, Directeur Général du BIT, Déclaration à la réunion des ministres du Travail et de l’Emploi du G20, Japon, 2019

41%

En raison du travail non rémunéré, 41% des femmes (talentueuses) actuellement inactives se trouvent en dehors du marché du travail.
OECD Gender Institutions and Development Database GID-DB, 2019

35%

Selon les statistiques de l’OMS, 35% des femmes de plus de 15 ans – soit 818 millions de femmes dans le monde – ont subi des violences sexuelles ou physiques à leur domicile, dans leur communauté ou sur leur lieu de travail.
ITUC

2,5 milliards de dollars

Si les pays du G7 ne parviennent pas à s’adapter pour répondre aux besoins en compétences de la nouvelle ère technologique, ils risquent de perdre près de 2 500 milliards de dollars de croissance du PIB d’ici 2030.
Accenture, 2018

24.5%

L’écart de rémunération entre les sexes au Japon. Selon le rapport 2018 du Forum économique mondial sur l’écart entre les genres, le Japon est classé 110e sur 149 pays, avec des notes faibles pour la participation économique et l’émancipation politique des femmes.
OECD, 2017

29%

Aux États-Unis, seules 29 % des entreprises offrent un congé de paternité. Un père sur 20 le prend.
Harvard Business Review, 2019

1 sur 5

Au Canada, une femme sur cinq a été harcelée au travail à un moment ou à un autre de sa vie professionnelle.
Statistiques Canada, 2019

3.4%

En Allemagne, c’est le pourcentage de directeurs généraux de sexe féminin dans les plus grandes sociétés cotées en bourse en 2018.
Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes, 2019

31%

C’est la part des femmes dans le secteur de l’information et de la communication en France. Les femmes ont moins de chances d’être employées dans le secteur des technologies et lorsqu’elles le sont, elles sont généralement moins bien payées. En France, lorsque les femmes obtiennent un emploi dans le secteur numérique, elles sont confrontées à un écart de rémunération médian de 16% entre les sexes.
ILOSTAT, 2019

25.5%

En Italie, seul un quart des cadres ayant des enfants de moins de 6 ans sont des femmes. Les femmes sont confrontées à une pénalité liée à leur maternité qui a des conséquences sur l’emploi, les salaires et sur leurs possibilités de leadership qui peut persister tout au long de leur vie professionnelle.
OIT: Une avancée décisive vers l’égalité entre hommes et femmes, 2019