À PROPOS DE LA PLATE-FORME DE
DÉVELOPPEMENT DES CAPACITÉS EW@W

Les États membres du G7 se sont engagés à réduire les écarts entre les genres en matière de participation à la vie active de 25% d’ici 2025. Comme de nombreuses multinationales ont leurs sièges dans les pays du G7, la création d’impacts et de résultats positifs pour l’émancipation économique des femmes au plus haut niveau des entreprises peut avoir d’importantes répercussions sur leurs activités et leurs chaînes d’approvisionnement dans le monde entier.

La plateforme de développement des capacités EW@W contribue à faire avancer l’agenda du G7 en matière d’égalité des genres en formant et en développant la sensibilisation, les connaissances, les meilleures pratiques et les enseignements tirés de certaines priorités pour l’avenir des femmes au travail: égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, équilibre entre vie professionnelle et vie privée et soins, et violence et harcèlement dans le monde du travail.

La plateforme de développement des capacités “EW@W” a été développée dans le cadre du projet G7 WE EMPOWER, financé par l’Union Européenne (UE); mis en œuvre par ONU Femmes et l’Organisation Internationale du Travail (OIT), en collaboration avec son organe de formation, le Centre International de Formation (ITCILO).

PRINCIPES DIRECTEURS CLÉS

LES NORMES CLÉS INTERNATIONALES DU TRAVAIL. Elles fournissent des outils pour éliminer la discrimination dans tous les aspects du travail et dans la société dans son ensemble. Elles constituent également la base sur laquelle les stratégies d’intégration de la dimension de genre peuvent être appliquées dans le domaine du travail. En outre, la promotion des politiques du travail, de l’emploi, de la protection sociale, de la liberté d’association et des négociations collectives est essentielle pour soutenir les travailleurs dans les formes de travail non standard et nouvelles, y compris ceux qui sont engagés dans la nouvelle économie.

L’égalité, c’est votre affaire: L’ANALYSE DE FAISABILITÉ EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ DES GENRES. Des recherches récentes indiquent que la réalisation de l’égalité des genres peut contribuer à l’économie mondiale et combler le fossé des compétences numériques. La diversité des genres à tous les niveaux de l’organisation entraîne une augmentation de la rentabilité, de la productivité et de l’efficacité organisationnelle.

Le monde du travail est en train de subir un important processus de changement. L’égalité des genres et l’émancipation économique des femmes sont au cœur de L’AVENIR DU TRAVAIL. Les pays doivent préparer les gens aux emplois de l’avenir et les entreprises du monde entier sont en concurrence pour attirer les personnes les plus talentueuses.

Toutes les entreprises devraient bénéficier d’une plus grande égalité pour les femmes. Les gouvernements et les entreprises doivent s’aligner sur les normes de travail internationales et nationales et aller au-delà. Les entreprises doivent également s’engager à respecter les sept PRINCIPES DE L’EMPLOI DES FEMMES (WEP) afin de mettre en avançant les arguments économiques en faveur d’une action des entreprises visant à promouvoir l’égalité des genres.

Les entreprises multinationales jouent un rôle essentiel dans l’économie mondialisée. La Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale (DÉCLARATION DES ENTREPRISES MULTINATIONALES) fournit des orientations sur une série de sujets pertinents pour l’égalité des genres. Le cours d’apprentissage en ligne ‘Entreprises et travail décent : une introduction à la déclaration des entreprises multinationales’ fournit des informations supplémentaires sur son approche, ses recommandations et ses outils opérationnels.