{"id":1006,"date":"2019-10-01T10:36:06","date_gmt":"2019-10-01T10:36:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/are-you-company-manager\/"},"modified":"2021-03-04T14:59:48","modified_gmt":"2021-03-04T14:59:48","slug":"etes-vous-un-dirigeant-dentreprise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/fr\/etes-vous-un-dirigeant-dentreprise\/","title":{"rendered":"\u00cates-vous un dirigeant d\u2019entreprise\u00a0?"},"content":{"rendered":"
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\u00caTES-VOUS UN DIRIGEANT D\u2019ENTREPRISE?
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Comment la soci\u00e9t\u00e9 pourrait-elle b\u00e9n\u00e9ficier de politiques et de pratiques de travail sensibles au genre?
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Le <\/span>mod\u00e8le d\u2019entreprise centr\u00e9 sur l\u2019homme<\/span><\/i> reconna\u00eet que l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes am\u00e9liore non seulement la culture de travail d\u2019une entreprise, mais aussi ses avantages concurrentiels. <\/span><\/p>\n

\u201c<\/span>C’est pour cela que cet aspect n\u2019est pas seulement bon pour la soci\u00e9t\u00e9 mais aussi pour la performance<\/i><\/b><\/i>\u201d. En effet, les entreprises qui adoptent l\u2019\u00e9galit\u00e9 ont tendance \u00e0 \u00eatre plus performantes<\/span>
\nClarisse Djabbari, responsable adjointe de Lyxor ETFs & Indexes (tir\u00e9 de Equileap: Gender Equality Global Report & Ranking, \u00e9dition 2018, p. 6)<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><\/div><\/p>\n<\/div><\/div>

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