{"id":1037,"date":"2019-10-03T07:35:50","date_gmt":"2019-10-03T07:35:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/training-room\/"},"modified":"2021-06-07T13:09:22","modified_gmt":"2021-06-07T13:09:22","slug":"training-room","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/fr\/training-room\/","title":{"rendered":"Salle de formation"},"content":{"rendered":"<div id='av-layout-grid-1'  class='av-layout-grid-container entry-content-wrapper main_color av-flex-cells     avia-builder-el-0  el_before_av_section  avia-builder-el-first  many-people container_wrap sidebar_right' style=' '  >\n<div class=\"flex_cell no_margin av_one_half  avia-builder-el-1  el_before_av_cell_one_half  avia-builder-el-first   av-zero-padding \"  style='background: #633c78; vertical-align:middle; padding:0px; background-color:#633c78; ' ><div class='flex_cell_inner' ><p><section class=\"av_textblock_section \"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock title-shifted av_inherit_color '  style='color:#ffffff; '  itemprop=\"text\" ><p><span class=\"titled maint\">BIENVENUE AU WE-MASTER LA SALLE DE FORMATION DE LA PLATEFORME EW@W\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div class=\"flex_column av_one_full  no_margin flex_column_div first  avia-builder-el-3  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  column-top-margin\" style='background: #633c78; padding:50px; background-color:#633c78; border-radius:0px; '><section class=\"av_textblock_section \"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock  av_inherit_color '  style='color:#ffffff; '  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">EN SAVOIR PLUS<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">L&#8217;\u00e9quit\u00e9 salariale: pourquoi est-elle bonne pour les entreprises et l&#8217;\u00e9conomie?<br \/>\n\u00c9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et r\u00e9partition plus \u00e9quitable du travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9: quels sont les avantages?<br \/>\nViolence et harc\u00e8lement \u00e0 l&#8217;\u00e9gard des femmes sur le lieu de travail: comment pr\u00e9venir et combattre?<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Suivez l&#8217;un de nos cours <b>modules d&#8217;apprentissage en ligne gratuits<\/b> sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes au travail, bas\u00e9s sur les normes internationales du travail. Ils ne durent que 45 minutes.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap avia-button-left  avia-builder-el-5  el_after_av_textblock  el_before_av_button ' ><a href='#policy'  class='avia-button  avia-color-theme-color   avia-icon_select-no avia-size-x-large avia-position-left '   ><span class='avia_iconbox_title' >VOUS PARTICIPEZ \u00c0 L\u2019\u00c9LABORATION DES POLITIQUES?<\/span><\/a><\/div><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap avia-button-left  avia-builder-el-6  el_after_av_button  avia-builder-el-last ' ><a href='#company'  class='avia-button  avia-color-theme-color   avia-icon_select-no avia-size-x-large avia-position-left '   ><span class='avia_iconbox_title' >VOUS \u00caTES CHEF D\u2019ENTREPRISE?<\/span><\/a><\/div><\/p><\/div><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"flex_cell no_margin av_one_half  avia-builder-el-7  el_after_av_cell_one_half  avia-builder-el-last   \" ><div class='flex_cell_inner' ><\/div><\/div>\n<\/div>\n<div id='policy'  class='avia-section main_color avia-section-no-padding avia-no-border-styling  avia-bg-style-scroll  avia-builder-el-8  el_after_av_layout_row  el_before_av_one_full   av-minimum-height av-minimum-height-custom  container_wrap sidebar_right' style=' '  ><div class='container' style='height:20px'><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-1037'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='after_section_1'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap sidebar_right' style=' '  ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-1037'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding first  avia-builder-el-9  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-builder-el-no-sibling  \" style='border-radius:0px; '><p><section class=\"av_textblock_section \"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock  '   itemprop=\"text\" ><p><span class=\"titled maint\">\u00c9LABORATION DE POLITIQUES<\/span><br \/>\n\u00cates-vous:<\/p>\n<p>\u2022 un D\u00c9CIDEUR DE POLITIQUE des pays du G7 et de l\u2019UE charg\u00e9 de concevoir, mettre en \u0153uvre et \u00e9valuer les lois, les politiques, les programmes et les relatives interventions sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes et l\u2019\u00e9mancipation de la femme?<\/p>\n<p>\u2022 une ORGANISATION DE TRAVAILLEURS s&#8217;engageant dans des dialogues nationaux sur la politique et la l\u00e9gislation sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes et l&#8217;\u00e9mancipation de la femme?<\/p>\n<p>\u2022 une ORGANISATION qui cherche \u00e0 influencer le cadre r\u00e9glementaire des multinationales et leurs cha\u00eenes de valeur?<\/p>\n<h3>Les modules en ligne EW@W, con\u00e7us pour vous, comprennent:<\/h3>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class=\"togglecontainer   toggle_close_all  avia-builder-el-11  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last \" >\n<section class=\"av_toggle_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\"  >    <div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Tout} \"  >        <p data-fake-id=\"#toggle-id-1\" class=\"toggler \"  itemprop=\"headline\"    role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"toggle-id-1\"><span class=\"title-rapport\">R\u00e9duction de l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes<\/span><br \/>\n<span class=\"abstract\"> Module en ligne de 45 minutes pour les d\u00e9cideurs et les organisations engag\u00e9s dans des discussions politiques \u00e0 faire selon votre rythme<\/span><img decoding=\"async\" class=\"coverimg\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/7_ewaw.png\" width=\"350\" \/><a class=\"course\" href=\"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/scorm\/GPG_froPM_FR\/story.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Commencer le cours<\/a><span class=\"toggle_icon\" >        <span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p>        <div id=\"toggle-id-1\" class=\"toggle_wrap \"  >            <div class=\"toggle_content invers-color \"  itemprop=\"text\"   ><p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s avoir suivi ce module, vous serez en mesure de:<\/span><br \/>\n&#8211; <span style=\"font-weight: 400;\">Examiner les concepts de base li\u00e9s \u00e0 la discrimination salariale et au principe \u00ab \u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal \u00bb, comprendre le ph\u00e9nom\u00e8ne de l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les genres et en d\u00e9tecter les causes profondes;<br \/>\n<\/span>&#8211; <span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9valuer la situation de votre pays sur la voie de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes sur le march\u00e9 du travail par rapport aux autres pays du G7 et de l\u2019UE, en mettant l\u2019accent sur les indicateurs d\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration;<\/span><br \/>\n&#8211; <span style=\"font-weight: 400;\">Reconna\u00eetre quels sont les \u00e9l\u00e9ments permettant de concevoir un syst\u00e8me complet et efficace de l\u00e9gislation, de politiques, des mesures et des initiatives qui peuvent avoir un impact r\u00e9el sur la mise en place de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le module contient \u00e9galement une s\u00e9lection d\u2019exemples internationaux de bonnes pratiques et de lois existantes mises en \u0153uvre avec succ\u00e8s au niveau supranational (c\u2019est-\u00e0-dire de l\u2019Union europ\u00e9enne), national ou local, en mettant l\u2019accent sur les pays du G7 et de l\u2019UE, afin de fournir une inspiration et des conseils sur la mani\u00e8re d\u2019aller plus loin sur le sujet, en s\u2019inspirant des le\u00e7ons apprises.<\/span><\/p>\n            <\/div>        <\/div>    <\/div><\/section>\n<section class=\"av_toggle_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\"  >    <div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Tout} \"  >        <p data-fake-id=\"#toggle-id-2\" class=\"toggler \"  itemprop=\"headline\"    role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"toggle-id-2\"><span class=\"title-rapport\">R\u00c9USSIR L\u2019\u00c9QUILIBRE ENTRE LA VIE PROFESSIONNELLE ET LA VIE PRIV\u00c9E <\/span><br \/>\n<span class=\"abstract\">Module en ligne de 45 minutes pour les d\u00e9cideurs politiques et les d\u00e9fenseurs des droits<\/span><img decoding=\"async\" class=\"coverimg\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Schermata-2021-06-03-alle-16.00.32.png\" width=\"350\" \/><a class=\"course\" href=\"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/scorm\/WLB_forPM_FR\/story.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Commencer le cours<\/a><span class=\"toggle_icon\" >        <span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p>        <div id=\"toggle-id-2\" class=\"toggle_wrap \"  >            <div class=\"toggle_content invers-color \"  itemprop=\"text\"   ><p><span style=\"font-weight: 400;\">En compl\u00e9tant ce module, vous serez en mesure de:<\/span><br \/>\n&#8211; <span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9valuer la situation de votre pays sur le chemin de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes sur le march\u00e9 du travail, par rapport aux autres pays du G7 et de l&#8217;UE, en mettant l&#8217;accent sur l&#8217;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e;<\/span><br \/>\n&#8211; <span style=\"font-weight: 400;\">Reconna\u00eetre les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s d\u2019un syst\u00e8me complet et efficace de l\u00e9gislation et de politiques qui peuvent avoir un impact r\u00e9el sur l\u2019\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e des citoyens et la part du travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprendre le r\u00f4le essentiel des infrastructures, des services publics de soins et de la protection sociale pour permettre aux soci\u00e9t\u00e9s de faire progresser l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes et le progr\u00e8s \u00e9conomique<\/span><\/p>\n            <\/div>        <\/div>    <\/div><\/section>\n<section class=\"av_toggle_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\"  >    <div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Tout} \"  >        <p data-fake-id=\"#toggle-id-3\" class=\"toggler \"  itemprop=\"headline\"    role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"toggle-id-3\"><span class=\"title-rapport\">LA VIOLENCE ET LE HARC\u00c8LEMENT \u00c0 L\u2018\u00c9GARD DES FEMMES SUR LE LIEU DE TRAVAIL: dimensions de la politique<\/span><br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"coverimg\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/8_ewaw.png\" width=\"350\" \/><a class=\"course\" href=\"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/scorm\/VH_forPM_FR\/story.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Commencer le cours<\/a><span class=\"toggle_icon\" >        <span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p>        <div id=\"toggle-id-3\" class=\"toggle_wrap \"  >            <div class=\"toggle_content invers-color \"  itemprop=\"text\"   ><p><span style=\"font-weight: 400;\">En compl\u00e9tant ce module, vous serez en mesure de:<\/span><\/p>\n<p>&#8211; <span style=\"font-weight: 400;\">Reconna\u00eetre les diff\u00e9rentes formes de violence et de harc\u00e8lement contre les femmes dans le monde du travail.<br \/>\n<\/span>&#8211; <span style=\"font-weight: 400;\">Comprendre la dimension du probl\u00e8me et ses causes profondes; facteurs de vuln\u00e9rabilit\u00e9 et comment la discrimination fond\u00e9e sur le sexe est li\u00e9e \u00e0 d\u2019autres formes de discrimination.<\/span><br \/>\n&#8211; <span style=\"font-weight: 400;\">Comprendre l&#8217;impact de la violence et du harc\u00e8lement contre les femmes dans le monde du travail sur les travailleurs, les lieux de travail, les employeurs, les familles, les \u00e9conomies et la soci\u00e9t\u00e9.<\/span><br \/>\n&#8211; <span style=\"font-weight: 400;\">Explorer les concepts et les dispositions des principes directeurs \u00e9tablis par les normes internationales du travail (convention no 190 et recommandation no 206) et d&#8217;autres cadres juridiques et politiques internationaux pertinents.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span>&#8211; <span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9senter des arguments en faveur de politiques ou de mesures pour lutter contre la violence et le harc\u00e8lement \u00e0 l&#8217;\u00e9gard des femmes dans le monde du travail.<br \/>\n<\/span>&#8211; <span style=\"font-weight: 400;\">Reconna\u00eetre les \u00e9l\u00e9ments d&#8217;un syst\u00e8me de l\u00e9gislation, de politiques et de mesures inclusif, int\u00e9gr\u00e9 et sensible au genre, qui peut avoir un impact r\u00e9el sur la fin de la violence et du harc\u00e8lement contre les femmes dans le monde du travail<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le module comprend \u00e9galement des exemples internationaux de bonnes pratiques mises en \u0153uvre au niveau supranational (c\u2019est-\u00e0-dire de l\u2019Union europ\u00e9enne), national ou local, en mettant l\u2019accent sur les pays du G7 et de l\u2019UE, afin de fournir une inspiration et des conseils sur la mani\u00e8re d\u2019aller plus loin sur le sujet.<\/span><\/p>\n            <\/div>        <\/div>    <\/div><\/section>\n<\/div><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='company'  class='avia-section main_color avia-section-no-padding avia-no-border-styling  avia-bg-style-scroll  avia-builder-el-12  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full   av-minimum-height av-minimum-height-custom  container_wrap sidebar_right' style=' '  ><div class='container' style='height:20px'><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-1037'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='after_section_2'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap sidebar_right' style=' '  ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-1037'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/p>\n<div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding first  avia-builder-el-13  el_after_av_section  avia-builder-el-no-sibling  cmanag \" style='border-radius:0px; '><p><section class=\"av_textblock_section \"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock  '   itemprop=\"text\" ><p><span class=\"titled maint\">DIRIGEANTS D\u2019ENTREPRISE<\/span><\/p>\n<p>\u00cates-vous:<\/p>\n<p>\u2022 Un DIRIGEANT D\u2019ENTREPRISE, bas\u00e9 ou op\u00e9rant dans un pays du G7\/de l\u2019UE, responsable des ressources humaines (RH) ou de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement\/des achats?<\/p>\n<p>\u2022 Une ORGANISATION qui fournit une assistance technique \u00e0 ses membres?<\/p>\n<h3>Les modules en ligne EW@W con\u00e7us, pour vous, abordent les questions de genre suivantes:<\/h3>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class=\"togglecontainer   toggle_close_all  avia-builder-el-15  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last \" >\n<section class=\"av_toggle_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\"  >    <div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Tout} \"  >        <p data-fake-id=\"#toggle-id-4\" class=\"toggler \"  itemprop=\"headline\"    role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"toggle-id-4\"><span class=\"title-rapport\">COMBLER L\u2018\u00c9CART DE R\u00c9MUN\u00c9RATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES: d\u00e9fendre la cause au niveau de l\u2019entreprise<\/span><br \/>\n<span class=\"abstract\">Module en ligne de 45 minutes \u00e0 rythme autoguid\u00e9 destin\u00e9 aux dirigeants d\u2019entreprise <\/span><img decoding=\"async\" class=\"coverimg\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Schermata-2021-06-03-alle-16.00.52.png\" width=\"350\" \/><a class=\"course\" href=\"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/scorm\/GPG_FR\/story_html5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Commencer le cours<\/a><span class=\"toggle_icon\" >        <span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p>        <div id=\"toggle-id-4\" class=\"toggle_wrap \"  >            <div class=\"toggle_content invers-color \"  itemprop=\"text\"   ><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce module souligne comment l&#8217;\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration peut devenir un atout pour les entreprises.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s avoir suivi ce module, vous serez en mesure de:<\/span><\/p>\n<p>&#8211; Faire conna\u00eetre les arguments \u00e9conomiques en faveur de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration au sein des entreprises et de leurs cha\u00eenes d&#8217;approvisionnement.<br \/>\n&#8211; \u00c9valuer l&#8217;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes dans une entreprise et adopter des strat\u00e9gies d&#8217;\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration au sein de l&#8217;entreprise;<br \/>\n&#8211; Agir, en tirant les le\u00e7ons d\u2019exemples positifs et d\u2019exp\u00e9riences r\u00e9ussies dans d&#8217;autres entreprises.<\/p>\n<p>Le module comprend \u00e9galement d\u2019exemples internationaux de mesures et de pratiques mises en \u0153uvre avec succ\u00e8s tant aussi bien dans les grandes entreprises que dans les PME, offrant ainsi une inspiration et des conseils sur la mani\u00e8re d&#8217;aller plus loin sur le sujet.<\/p>\n            <\/div>        <\/div>    <\/div><\/section>\n<section class=\"av_toggle_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\"  >    <div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Tout} \"  >        <p data-fake-id=\"#toggle-id-5\" class=\"toggler \"  itemprop=\"headline\"    role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"toggle-id-5\"><span class=\"title-rapport\">ATTEINDRE L\u2018\u00c9QUILIBRE ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PRIV\u00c9E: plaider la cause au niveau de l\u2019entreprise<\/span><br \/>\n<span class=\"abstract\">Module en ligne de 45 minutes \u00e0 rythme libre destin\u00e9 aux dirigeants d\u2019entreprise<\/span><img decoding=\"async\" class=\"coverimg\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Schermata-2021-06-03-alle-16.01.14.png\" width=\"350\" \/><a class=\"course\" href=\"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/scorm\/WLB_FR\/story.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Commencer le cours<\/a><span class=\"toggle_icon\" >        <span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p>        <div id=\"toggle-id-5\" class=\"toggle_wrap \"  >            <div class=\"toggle_content invers-color \"  itemprop=\"text\"   ><p>Ce module illustre les avantages de la promotion de l&#8217;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et leurs impacts sur la productivit\u00e9 des entreprises. Il fournit des exemples de bonnes pratiques, de politiques et d&#8217;outils qui peuvent contribuer \u00e0 am\u00e9liorer l&#8217;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e au niveau de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir suivi ce module, vous serez en mesure de:<\/p>\n<p>&#8211; D\u00e9crire la relation d&#8217;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et la responsabilit\u00e9 sociale ainsi que le d\u00e9veloppement durable des entreprises;<br \/>\n&#8211; Reconna\u00eetre les bonnes pratiques, les politiques et les outils qui facilitent la transformation de l&#8217;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e au niveau de l&#8217;entreprise;<\/p>\n<p>Il vous sera \u00e9galement demand\u00e9 de d\u00e9finir trois actions \u00e0 entreprendre \u00e0 l&#8217;avenir, sur la base des enseignements tir\u00e9s du module. Le module comprend d\u2019exemples de mesures et de pratiques mises en \u0153uvre avec succ\u00e8s dans les grandes entreprises et dans les PME, offrant une inspiration et des conseils sur la mani\u00e8re d&#8217;aller plus loin sur le sujet.<\/p>\n            <\/div>        <\/div>    <\/div><\/section>\n<section class=\"av_toggle_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\"  >    <div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Tout} \"  >        <p data-fake-id=\"#toggle-id-6\" class=\"toggler \"  itemprop=\"headline\"    role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"toggle-id-6\"><span class=\"title-rapport\">LA VIOLENCE ET LE HARC\u00c8LEMENT \u00c0 L\u2018\u00c9GARD DES FEMMES SUR LE LIEU DE TRAVAIL<\/span><br \/>\n<span class=\"abstract\">Module en ligne de 45 minutes \u00e0 rythme libre destin\u00e9 aux dirigeants d\u2019entreprise<\/span><img decoding=\"async\" class=\"coverimg\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Schermata-2021-06-03-alle-16.01.35.png\" width=\"350\" \/><a class=\"course\" href=\"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/scorm\/VH_FR\/story_html5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Commencer le cours<\/a><span class=\"toggle_icon\" >        <span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p>        <div id=\"toggle-id-6\" class=\"toggle_wrap \"  >            <div class=\"toggle_content invers-color \"  itemprop=\"text\"   ><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce module fournit des informations sur les strat\u00e9gies, les outils et les mesures pratiques pour aider les gestionnaires \u00e0 cr\u00e9er des lieux de travail exempts de violence et de harc\u00e8lement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 la fin du module, vous pourrez:<\/span><\/p>\n<p>&#8211; Reconna\u00eetre diverses formes de violence et de harc\u00e8lement contre les femmes dans le monde du travail; comprendre ses causes et comprendre l&#8217;impact sur les travailleurs, les lieux de travail, les employeurs, les familles, les \u00e9conomies et la soci\u00e9t\u00e9;<br \/>\n&#8211; D\u00e9velopper des strat\u00e9gies, des proc\u00e9dures et des outils qui peuvent avoir un impact r\u00e9el sur la pr\u00e9vention, la protection et l&#8217;\u00e9limination de la violence et du harc\u00e8lement contre les femmes sur le lieu de travail;<br \/>\n&#8211; Les dirigeants qui terminent ce module sont invit\u00e9s \u00e0 identifier les actions qui pourraient contribuer \u00e0 promouvoir des lieux de travail s\u00fbrs, sains et productifs.<\/p>\n<p>Ce module comprend un choix d&#8217;exemples et de pratiques internationaux &#8211; tant pour les grandes entreprises que pour les PME &#8211; pour inspirer et fournir des conseils sur la mani\u00e8re d&#8217;aller plus loin sur le sujet.<\/p>\n            <\/div>        <\/div>    <\/div><\/section>\n<\/div><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1037","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1037","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1037"}],"version-history":[{"count":40,"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1037\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1960,"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1037\/revisions\/1960"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}