{"id":981,"date":"2019-04-10T08:30:26","date_gmt":"2019-04-10T08:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/home\/"},"modified":"2021-04-08T13:02:14","modified_gmt":"2021-04-08T13:02:14","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/fr\/","title":{"rendered":"Accueil"},"content":{"rendered":"
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\nDE RESPONSABILIT\u00c9 SOCIALE AU SEIN DES ENTREPRISES<\/h1>\n
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LES FEMMES AU TRAVAIL:
\nLES FAITS QUE VOUS DEVEZ CONNA\u00ceTRE<\/h2>
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Une avanc\u00e9e d\u00e9cisive vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes, 2019<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>

20% <\/h3>

Les femmes sont toujours moins bien pay\u00e9es que les hommes.<\/b>
\nDans le monde entier, le salaire mensuel moyen des femmes est inf\u00e9rieur d’environ 20% \u00e0 celui des hommes. \u00c0 ce jour, aucun pays n’a atteint la parit\u00e9 entre les genres.
\nRapport mondial sur les salaires 2018\/19<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

27.1%<\/h3>

Les femmes sont moins repr\u00e9sent\u00e9es dans les postes de direction.<\/b>
\nSelon une enqu\u00eate mondiale de l’OIT, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des entreprises ont d\u00e9clar\u00e9 que les femmes occupent moins de 30% des postes de direction de premier niveau. Ainsi, moins de 30% des cadres sup\u00e9rieurs et des dirigeants sont des femmes.
\nOIT, Une avanc\u00e9e d\u00e9cisive vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes, 2019<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>

24 milliards de dollars<\/span><\/h3>

Des recherches ont d\u00e9montr\u00e9 que le stress au travail<\/b> peut \u00eatre responsable de plus de 120 000 d\u00e9c\u00e8s par an et repr\u00e9sente un fardeau de quelque 125 \u00e0 190 milliards de dollars par an en d\u00e9penses nationales de sant\u00e9, dont 24 milliards de dollars sont li\u00e9s aux conflits entre le travail et la famille<\/b>.
\nHarvard Business School, Business Research for Business Leaders 2015<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

+ 2h30<\/span><\/h3>

Dans les pays du G20, les femmes consacrent en moyenne 2 heures et \u00bd de plus que les hommes au travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/b>.
\nGuy Ryder, Directeur G\u00e9n\u00e9ral du BIT, D\u00e9claration \u00e0 la r\u00e9union des ministres du Travail et de l’Emploi du G20, Japon, 2019<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>

41%<\/h3>

En raison du travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, 41% des femmes (talentueuses) actuellement inactives se trouvent en dehors du march\u00e9 du travail<\/b>.
\nOECD Gender Institutions and Development Database GID-DB, 2019<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

35%<\/h3>

Selon les statistiques de l’OMS, 35% des femmes<\/b> de plus de 15 ans – soit 818 millions de femmes dans le monde – ont subi des violences sexuelles ou physiques<\/b> \u00e0 leur domicile, dans leur communaut\u00e9 ou sur leur lieu de travail.
\nITUC<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>

2,5 milliards de dollars<\/span><\/h3>

Si les pays du G7 ne parviennent pas \u00e0 s’adapter pour r\u00e9pondre aux besoins en comp\u00e9tences de la nouvelle \u00e8re technologique, ils risquent de perdre pr\u00e8s de 2 500 milliards de dollars de croissance du PIB d’ici 2030.
\nAccenture<\/a>, 2018<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

24.5%<\/h3>

L’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes au Japon.<\/b> Selon le rapport 2018 du Forum \u00e9conomique mondial sur l’\u00e9cart entre les genres, le Japon est class\u00e9 110e sur 149 pays, avec des notes faibles pour la participation \u00e9conomique et l\u2019\u00e9mancipation politique des femmes.
\nOECD<\/a>, 2017<\/p>\n<\/div><\/section>

29%<\/h3>

Aux \u00c9tats-Unis, seules 29 % des entreprises offrent un cong\u00e9 de paternit\u00e9<\/b>. Un p\u00e8re sur 20 le prend.
\nHarvard Business Review<\/a>, 2019<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

1 sur 5<\/h3>

Au Canada, une femme sur cinq a \u00e9t\u00e9 harcel\u00e9e au travail<\/b> \u00e0 un moment ou \u00e0 un autre de sa vie professionnelle.
\nStatistiques Canada, 2019<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>

3.4%<\/h3>

En Allemagne, c’est le pourcentage de directeurs g\u00e9n\u00e9raux de sexe f\u00e9minin dans les plus grandes soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en bourse en 2018.
\nInstitut europ\u00e9en pour l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes, 2019<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

31%<\/h3>

C’est la part des femmes dans le secteur de l’information et de la communication en France. Les femmes ont moins de chances d’\u00eatre employ\u00e9es dans le secteur des technologies et lorsqu’elles le sont, elles sont g\u00e9n\u00e9ralement moins bien pay\u00e9es. En France, lorsque les femmes obtiennent un emploi dans le secteur num\u00e9rique, elles sont confront\u00e9es \u00e0 un \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration m\u00e9dian de 16% entre les sexes.
\nILOSTAT, 2019<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>

25.5%<\/h3>

En Italie, seul un quart des cadres ayant des enfants de moins de 6 ans sont des femmes. Les femmes sont confront\u00e9es \u00e0 une p\u00e9nalit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 leur maternit\u00e9 qui a des cons\u00e9quences sur l’emploi, les salaires et sur leurs possibilit\u00e9s de leadership qui peut persister tout au long de leur vie professionnelle.
\nOIT: Une avanc\u00e9e d\u00e9cisive vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes, 2019<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>