{"id":2003,"date":"2021-08-09T07:19:34","date_gmt":"2021-08-09T07:19:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/?page_id=2003"},"modified":"2021-08-17T12:07:29","modified_gmt":"2021-08-17T12:07:29","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/pt-pt\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"
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AS MULHERES NO TRABALHO: OS FATOS QUE VOC\u00ca DEVE SABER<\/h2>
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A quantum leap for gender equality, 2019<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>

20%<\/h3>

das mulheres ainda recebem menos do que os homens.<\/b>
\nEm todo o mundo, o sal\u00e1rio m\u00e9dio mensal das mulheres \u00e9 cerca de 20% menor do que o sal\u00e1rio dos homens. At\u00e9 o momento, nenhum pa\u00eds alcan\u00e7ou a paridade de g\u00eanero.
\n Relat\u00f3rio Global sobre os sal\u00e1rios, 2018-2019<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

27,1%<\/h3>

das mulheres est\u00e3o menos representadas em cargos gerenciais.<\/b>
\nDe acordo com uma pesquisa global da OIT, quase metade das empresas relatou que as mulheres ocupam menos de 30% dos cargos de gest\u00e3o iniciais. Assim, menos de 30% dos administradores e altos executivos s\u00e3o mulheres.
\nOIT, A quantum leap for equality, 2019<\/p>\n<\/div><\/section>

$ 24 bilh\u00f5es<\/span><\/h3>

A pesquisa demonstrou que o estresse no local de trabalho<\/strong> pode ser respons\u00e1vel por mais de 120 mil mortes anualmente e representa um \u00f4nus de aproximadamente US$ 125 bilh\u00f5es a US$ 190 bilh\u00f5es por ano nas despesas nacionais de sa\u00fade, dos quais US$ 24 bilh\u00f5es est\u00e3o associados a conflitos entre o trabalho e a fam\u00edlia.<\/strong>
\nHarvard Business School, Business Research for Business Leaders 2015<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

+ 2\u00bd horas<\/span><\/h3>

Nos pa\u00edses do G20, as mulheres gastam em m\u00e9dia 2 horas e meia a mais do que os homens em trabalhos n\u00e3o remunerados.<\/strong>
\nDiretor-Geral da OIT, Guy Ryder. Declara\u00e7\u00e3o na reuni\u00e3o dos Ministros do Trabalho e Emprego do G20, Jap\u00e3o, 2019<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>

41%<\/h3>

Devido \u00e0s responsabilidades de cuidados n\u00e3o remunerados, 41% das mulheres<\/strong> (talentosas) atualmente inativas est\u00e3o fora do mercado de trabalho.<\/strong>
\nOECD Gender Institutions and Development Database GID-DB, 2019<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

35%<\/h3>

De acordo com as estat\u00edsticas da OMS, 35% das mulheres \u2013 818 milh\u00f5es de mulheres<\/strong> em todo o mundo \u2013 com mais de 15 anos sofreram viol\u00eancia sexual ou f\u00edsica<\/strong> em casa, nas suas comunidades ou no local de trabalho.
\nITUC<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>

US<\/span>$ 2,5 trilh\u00f5es<\/span><\/h3>

Se os pa\u00edses do G7 n\u00e3o conseguirem se adaptar para atender as qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias na nova era tecnol\u00f3gica, correm o risco de perder quase US$ 2,5 trilh\u00f5es em crescimento do PIB at\u00e9 2030.
\nAccenture, 2018<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

24,5%<\/h3>

As disparidades salariais entre homens e mulheres no Jap\u00e3o<\/strong>. De acordo com o Relat\u00f3rio sobre Disparidade de G\u00eanero do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, o Jap\u00e3o ficou em 110\u00ba lugar entre 149 pa\u00edses, com baixas classifica\u00e7\u00f5es em termos de participa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica e empoderamento pol\u00edtico das mulheres.
\nOECD, 2017<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>

29%<\/h3>

Nos EUA, apenas 29% das empresas concedem licen\u00e7a-paternidade<\/strong>. Um em cada vinte pais a usam.
\nHarvard Business Review, 2019<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

1 de 5<\/h3>

No Canad\u00e1, uma em cada cinco mulheres foi assediada no trabalho em algum momento da vida profissional.
\nStatistics Canada, 2019<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>

3,4%<\/h3>

Na Alemanha, essa \u00e9 a porcentagem de diretores executivos que eram mulheres nas maiores empresas de capital aberto em 2018.
\nInstituto Europeu para a Igualdade de G\u00eanero, 2019<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

31%<\/h3>

Essa \u00e9 a propor\u00e7\u00e3o de mulheres no setor de informa\u00e7\u00f5es e comunica\u00e7\u00f5es na Fran\u00e7a. As mulheres t\u00eam menos probabilidades de trabalhar no setor de tecnologia e, quando o fazem, geralmente ganham menos. Na Fran\u00e7a, quando as mulheres conseguem um emprego digital, enfrentam uma disparidade salarial m\u00e9dia entre homens e mulheres de 16%.
\nILOSTAT, 2019<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>

25,5%<\/h3>

Na It\u00e1lia, apenas um quarto dos gerentes com filhos menores de seis anos s\u00e3o mulheres. As mulheres enfrentam uma penaliza\u00e7\u00e3o pela maternidade associada ao emprego, sal\u00e1rios e oportunidades de lideran\u00e7a que podem persistir ao longo das suas vidas profissionais.
\nILO, A quantum leap for gender equality, 2019<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>