{"id":2044,"date":"2021-08-09T09:32:44","date_gmt":"2021-08-09T09:32:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/?page_id=2044"},"modified":"2021-08-11T09:16:30","modified_gmt":"2021-08-11T09:16:30","slug":"voce-e-gerente-de-uma-impresa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/pt-pt\/voce-e-gerente-de-uma-impresa\/","title":{"rendered":"VOC\u00ca \u00c9 GERENTE DE UMA IMPRESA?"},"content":{"rendered":"<div id='av-layout-grid-1'  class='av-layout-grid-container entry-content-wrapper main_color av-flex-cells     avia-builder-el-0  el_before_av_one_full  avia-builder-el-first  many-people container_wrap sidebar_right' style=' '  >\n<div class=\"flex_cell no_margin av_one_half  avia-builder-el-1  el_before_av_cell_one_half  avia-builder-el-first   av-zero-padding \"  style='background: #633c78; vertical-align:middle; padding:0px; background-color:#633c78; ' ><div class='flex_cell_inner' ><p><section class=\"av_textblock_section \"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock title-shifted av_inherit_color '  style='color:#ffffff; '  itemprop=\"text\" ><p><span class=\"titled maint\">VOC\u00ca \u00c9 GERENTE DE UMA IMPRESA?<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div class=\"flex_column av_one_full  no_margin flex_column_div first  avia-builder-el-3  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  column-top-margin\" style='background: #633c78; padding:50px; background-color:#633c78; border-radius:0px; '><section class=\"av_textblock_section \"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock  av_inherit_color '  style='color:#ffffff; '  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Como a sociedade poderia se beneficiar de pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de trabalho inteligentes em termos de g\u00eanero?<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span style=\"font-weight: 400;\">O modelo de neg\u00f3cios focado no ser humano reconhece que a igualdade de g\u00eanero n\u00e3o apenas melhora a cultura de trabalho da empresa, mas tamb\u00e9m aumenta as suas vantagens competitivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;N\u00e3o \u00e9 bom apenas para a sociedade, as empresas que adotam a igualdade tamb\u00e9m tendem a ter um desempenho melhor.&#8221;<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400; font-size: 11px!important;\">Clarisse Djabbari, Deputy Head of Lyxor ETFs &amp; Indexes (from Equileap, Gender Equality Global Report &amp; Ranking, 2018 Edition p. 6)<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><\/div><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"flex_cell no_margin av_one_half  avia-builder-el-5  el_after_av_cell_one_half  avia-builder-el-last   \" ><div class='flex_cell_inner' ><\/div><\/div>\n<\/div><div id='after_submenu_1'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap sidebar_right' style=' '  ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-2044'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div class=\"flex_column av_one_full  av-animated-generic fade-in  flex_column_div av-zero-column-padding first  avia-builder-el-6  el_after_av_layout_row  el_before_av_section  avia-builder-el-no-sibling  cont-time \" style='border-radius:0px; '><p><div  style='padding-bottom:10px; ' class='av-special-heading av-special-heading-h1  blockquote modern-quote modern-centered  avia-builder-el-7  el_before_av_timeline  avia-builder-el-first  '><h1 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >5 RAZ\u00d5ES<\/h1><div class ='av-subheading av-subheading_below  ' style='font-size:15px;'><p>A igualdade de g\u00eanero e o empoderamento das mulheres se ajusta \u00e0s pol\u00edticas p\u00fablicas lideradas pelos governos.<\/p>\n<\/div><div class='special-heading-border'><div class='special-heading-inner-border' ><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  id=\"avia-timeline-1\"  class='avia-timeline-container    avia-builder-el-8  el_after_av_heading  avia-builder-el-last ' ><ul class='avia-timeline avia-timeline-vertical av-milestone-placement-alternate avia-timeline- avia_animate_when_almost_visible avia-timeline-animate'>\n<li  class='av-milestone av-animated-generic fade-in av-milestone-odd  av-milestone-valign-middle '><h2 class='av-milestone-date  '  id='milestone-a-igualdade-de-genero-nao-e-apenas-uma-questao-de-direitos-mas-tambem-de-empresas-sustentaveis-os-investidores-monitoram-o-desempenho-de-uma-empresa-segundo-a-igualdade-de-genero-como-um-indicador-d'><strong>A igualdade de g\u00eanero n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de direitos, mas tamb\u00e9m de EMPRESAS SUSTENT\u00c1VEIS. Os investidores monitoram o desempenho de uma empresa segundo a igualdade de g\u00eanero como um indicador de crescimento futuro. Quando a igualdade de g\u00eanero n\u00e3o faz parte do modelo de neg\u00f3cios, as empresas n\u00e3o s\u00e3o consideradas.<span class='av-milestone-indicator'><\/span><\/strong><\/h2><div class=\"av-milestone-icon-wrap\"><span class='milestone_icon avia-font-entypo-fontello' ><span class='milestone_inner' ><i class='milestone-char' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue89a' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/i><\/span><\/span><\/div><article class='av-milestone-content-wrap'><div class='av-milestone-contentbox' ><div class='av-milestone-content' ><\/div><\/div><footer  class='entry-footer'><\/footer><\/article><\/li>\n<li  class='av-milestone av-animated-generic fade-in av-milestone-even  av-milestone-valign-middle '><h2 class='av-milestone-date  '  id='milestone-a-diversidade-de-genero-e-uma-questao-de-resultados-pois-melhora-os-resultados-dos-negocios-as-empresas-que-monitoraram-a-diversidade-de-genero-relataram-aumentos-de-lucro-entre-5-e-20'><strong>A diversidade de g\u00eanero \u00e9 uma quest\u00e3o de RESULTADOS, pois melhora os resultados dos neg\u00f3cios. As empresas que monitoraram a diversidade de g\u00eanero relataram aumentos de lucro entre 5 e 20%.<span class='av-milestone-indicator'><\/span><\/strong><\/h2><article class='av-milestone-content-wrap'><div class='av-milestone-contentbox' ><div class='av-milestone-content' ><\/div><\/div><footer  class='entry-footer'><\/footer><\/article><div class=\"av-milestone-icon-wrap\"><span class='milestone_icon avia-font-entypo-fontello' ><span class='milestone_inner' ><i class='milestone-char' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue89a' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/i><\/span><\/span><\/div><h2 class='av-milestone-date  '  id='milestone-a-diversidade-de-genero-e-uma-questao-de-resultados-pois-melhora-os-resultados-dos-negocios-as-empresas-que-monitoraram-a-diversidade-de-genero-relataram-aumentos-de-lucro-entre-5-e-20'><strong>A diversidade de g\u00eanero \u00e9 uma quest\u00e3o de RESULTADOS, pois melhora os resultados dos neg\u00f3cios. As empresas que monitoraram a diversidade de g\u00eanero relataram aumentos de lucro entre 5 e 20%.<span class='av-milestone-indicator'><\/span><\/strong><\/h2><\/li>\n<li  class='av-milestone av-animated-generic fade-in av-milestone-odd  av-milestone-valign-middle '><h2 class='av-milestone-date  '  id='milestone-as-politicas-de-igualdade-de-genero-atraem-talentos-o-que-significa-qualidade-as-empresas-nao-estao-aproveitando-efetivamente-a-metade-da-reserva-mundial-de-talentos-a-inclusao-de-genero-efetiva-a'><strong>As pol\u00edticas de igualdade de g\u00eanero atraem talentos, o que significa QUALIDADE. As empresas n\u00e3o est\u00e3o aproveitando efetivamente a metade da reserva mundial de talentos. A inclus\u00e3o de g\u00eanero efetiva, a considera\u00e7\u00e3o do equil\u00edbrio entre a vida profissional e a vida pessoal e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho dignas melhoram a reputa\u00e7\u00e3o de uma empresa.<span class='av-milestone-indicator'><\/span><\/strong><\/h2><div class=\"av-milestone-icon-wrap\"><span class='milestone_icon avia-font-entypo-fontello' ><span class='milestone_inner' ><i class='milestone-char' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue89a' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/i><\/span><\/span><\/div><article class='av-milestone-content-wrap'><div class='av-milestone-contentbox' ><div class='av-milestone-content' ><\/div><\/div><footer  class='entry-footer'><\/footer><\/article><\/li>\n<li  class='av-milestone av-animated-generic fade-in av-milestone-even  av-milestone-valign-middle '><h2 class='av-milestone-date  '  id='milestone-o-empoderamento-das-mulheres-no-mundo-do-trabalho-fortalece-as-empresas-os-efeitos-beneficos-da-diversidade-de-genero-comecam-a-surgir-quando-as-mulheres-ocupam-30-dos-cargos-de-administracao-e-lider'><strong>O empoderamento das mulheres no mundo do trabalho fortalece as empresas. Os efeitos ben\u00e9ficos da diversidade de g\u00eanero come\u00e7am a surgir quando as mulheres ocupam 30% dos cargos de administra\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a nas empresas.<span class='av-milestone-indicator'><\/span><\/strong><\/h2><article class='av-milestone-content-wrap'><div class='av-milestone-contentbox' ><div class='av-milestone-content' ><\/div><\/div><footer  class='entry-footer'><\/footer><\/article><div class=\"av-milestone-icon-wrap\"><span class='milestone_icon avia-font-entypo-fontello' ><span class='milestone_inner' ><i class='milestone-char' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue89a' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/i><\/span><\/span><\/div><h2 class='av-milestone-date  '  id='milestone-o-empoderamento-das-mulheres-no-mundo-do-trabalho-fortalece-as-empresas-os-efeitos-beneficos-da-diversidade-de-genero-comecam-a-surgir-quando-as-mulheres-ocupam-30-dos-cargos-de-administracao-e-lider'><strong>O empoderamento das mulheres no mundo do trabalho fortalece as empresas. Os efeitos ben\u00e9ficos da diversidade de g\u00eanero come\u00e7am a surgir quando as mulheres ocupam 30% dos cargos de administra\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a nas empresas.<span class='av-milestone-indicator'><\/span><\/strong><\/h2><\/li>\n<li  class='av-milestone av-animated-generic fade-in av-milestone-odd  av-milestone-valign-middle '><h2 class='av-milestone-date  '  id='milestone-uma-cultura-inclusiva-no-local-de-trabalho-e-um-fator-fundamental-para-a-transformacao-das-empresas-as-empresas-mostram-melhorias-em-termos-de-criatividade-inovacao-e-abertura-e-podem-medir-com-mai'><strong>Uma cultura inclusiva no local de trabalho \u00e9 um fator fundamental para a transforma\u00e7\u00e3o das empresas. As empresas mostram melhorias em termos de criatividade, inova\u00e7\u00e3o e abertura, e podem medir com mais efic\u00e1cia a percep\u00e7\u00e3o do CLIENTE.<span class='av-milestone-indicator'><\/span><\/strong><\/h2><div class=\"av-milestone-icon-wrap\"><span class='milestone_icon avia-font-entypo-fontello' ><span class='milestone_inner' ><i class='milestone-char' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue89a' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/i><\/span><\/span><\/div><article class='av-milestone-content-wrap'><div class='av-milestone-contentbox' ><div class='av-milestone-content' ><\/div><\/div><footer  class='entry-footer'><\/footer><\/article><\/li>\n<li  class='av-milestone av-animated-generic fade-in av-milestone-even  av-milestone-valign-middle '><h2 class='av-milestone-date  '  id='milestone-quer-saber-como-a-sua-empresa-esta-contribuindo-para-o-avanco-da-igualdade-de-generofaca-o-teste'><strong>Quer saber como a sua empresa est\u00e1 contribuindo para o avan\u00e7o da igualdade de g\u00eanero?<br \/>\n<a href=\"\/pt-pt\/submission-confirmed\/\">FA\u00c7A O TESTE<\/a><span class='av-milestone-indicator'><\/span><\/strong><\/h2><article class='av-milestone-content-wrap'><div class='av-milestone-contentbox' ><div class='av-milestone-content' ><\/div><\/div><footer  class='entry-footer'><\/footer><\/article><div class=\"av-milestone-icon-wrap\"><span class='milestone_icon avia-font-entypo-fontello' ><span class='milestone_inner' ><i class='milestone-char' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue89a' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/i><\/span><\/span><\/div><h2 class='av-milestone-date  '  id='milestone-quer-saber-como-a-sua-empresa-esta-contribuindo-para-o-avanco-da-igualdade-de-generofaca-o-teste'><strong>Quer saber como a sua empresa est\u00e1 contribuindo para o avan\u00e7o da igualdade de g\u00eanero?<br \/>\n<a href=\"\/pt-pt\/submission-confirmed\/\">FA\u00c7A O TESTE<\/a><span class='av-milestone-indicator'><\/span><\/strong><\/h2><\/li>\n<\/ul><\/div><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='av_section_1'  class='avia-section main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-bg-style-scroll  avia-builder-el-9  el_after_av_one_full  avia-builder-el-last   container_wrap sidebar_right' style='background-color: #68457e;  '  ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-2044'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section class=\"av_textblock_section \"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock  av_inherit_color '  style='color:#ffffff; '  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: center;\">Aprenda a apoiar a cadeia de abastecimento da sua empresa com a implanta\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas para promover a igualdade de g\u00eanero<\/p>\n<\/div><\/section>\n<div  class='avia-button-wrap avia-button-center  avia-builder-el-11  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last ' ><a href='https:\/\/ewaw.itcilo.org\/en\/invite-your-supply-chain-to-take-the-self-assessment-test\/'  class='avia-button  avia-color-theme-color   avia-icon_select-no avia-size-x-large avia-position-center '   ><span class='avia_iconbox_title' >CONVIDE SUA CADEIA DE ABASTECIMENTO A FAZER O WE-TEST, UMA FERRAMENTA DE AUTO-AVALIA\u00c7\u00c3O<\/span><\/a><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='after_section_1'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap sidebar_right' style=' '  ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-2044'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2044","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2044"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2044\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2309,"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2044\/revisions\/2309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}