{"id":2140,"date":"2021-08-09T14:01:10","date_gmt":"2021-08-09T14:01:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/?page_id=2140"},"modified":"2021-08-09T14:03:02","modified_gmt":"2021-08-09T14:03:02","slug":"training-room","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/pt-pt\/training-room\/","title":{"rendered":"Training Room"},"content":{"rendered":"<div id='av-layout-grid-1'  class='av-layout-grid-container entry-content-wrapper main_color av-flex-cells     avia-builder-el-0  el_before_av_section  avia-builder-el-first  many-people container_wrap sidebar_right' style=' '  >\n<div class=\"flex_cell no_margin av_one_half  avia-builder-el-1  el_before_av_cell_one_half  avia-builder-el-first   av-zero-padding \"  style='background: #633c78; vertical-align:middle; padding:0px; background-color:#633c78; ' ><div class='flex_cell_inner' ><p><section class=\"av_textblock_section \"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock title-shifted av_inherit_color '  style='color:#ffffff; '  itemprop=\"text\" ><p><span class=\"titled maint\">BEM-VINDO AO WE-MASTER<br \/>\nA SALA DE TREINAMENTO DA PLATAFORMA EW@W<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div class=\"flex_column av_one_full  no_margin flex_column_div first  avia-builder-el-3  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  column-top-margin\" style='background: #633c78; padding:50px; background-color:#633c78; border-radius:0px; '><section class=\"av_textblock_section \"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock  av_inherit_color '  style='color:#ffffff; '  itemprop=\"text\" ><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">APRENDA SOBRE<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Equidade de remunera\u00e7\u00e3o: por que \u00e9 boa para as empresas e para a economia?<br \/>\nEquil\u00edbrio entre a vida profissional e a vida pessoal e distribui\u00e7\u00e3o mais justa do trabalho de cuidados n\u00e3o remunerado: quais s\u00e3o os benef\u00edcios?<br \/>\nViol\u00eancia e ass\u00e9dio contra as mulheres no local de trabalho: como preveni-lo e enfrent\u00e1-lo?<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"> Fa\u00e7a um dos nossos <b> m\u00f3dulos curtos gratuitos de e-learning <\/b> sobre igualdade de g\u00eanero no trabalho, com base nas normas internacionais do trabalho. Eles duram no m\u00e1ximo 45 minutos.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap avia-button-left  avia-builder-el-5  el_after_av_textblock  el_before_av_button ' ><a href='#policy'  class='avia-button  avia-color-theme-color   avia-icon_select-no avia-size-x-large avia-position-left '   ><span class='avia_iconbox_title' >Voc\u00ea est\u00e1 envolvido na formula\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas?<\/span><\/a><\/div><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap avia-button-left  avia-builder-el-6  el_after_av_button  avia-builder-el-last ' ><a href='#company'  class='avia-button  avia-color-theme-color   avia-icon_select-no avia-size-x-large avia-position-left '   ><span class='avia_iconbox_title' >Voc\u00ea \u00e9 gerente de uma empresa?<\/span><\/a><\/div><\/p><\/div><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"flex_cell no_margin av_one_half  avia-builder-el-7  el_after_av_cell_one_half  avia-builder-el-last   \" ><div class='flex_cell_inner' ><\/div><\/div>\n<\/div>\n<div id='policy'  class='avia-section main_color avia-section-no-padding avia-no-border-styling  avia-bg-style-scroll  avia-builder-el-8  el_after_av_layout_row  el_before_av_one_full   av-minimum-height av-minimum-height-custom  container_wrap sidebar_right' style=' '  ><div class='container' style='height:20px'><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-2140'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='after_section_1'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap sidebar_right' style=' '  ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-2140'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding first  avia-builder-el-9  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-builder-el-no-sibling  \" style='border-radius:0px; '><p><section class=\"av_textblock_section \"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock  '   itemprop=\"text\" ><p><span class=\"titled maint\">ELABORA\u00c7\u00c3O DE POL\u00cdTICAS<\/span><br \/>\nVoc\u00ea \u00e9:<\/p>\n<p>\u2022 um FORMULADOR DE POL\u00cdTICAS do G7 e dos pa\u00edses da UE encarregado de elaborar, implantar e avaliar leis, pol\u00edticas, programas e interven\u00e7\u00f5es associadas \u00e0 igualdade de g\u00eanero e ao empoderamento das mulheres?<\/p>\n<p>\u2022 uma ORGANIZA\u00c7\u00c3O DE EMPREGADORES ou TRABALHADORES engajada em di\u00e1logos nacionais sobre pol\u00edticas e legisla\u00e7\u00e3o sobre igualdade de g\u00eanero e empoderamento das mulheres?<\/p>\n<p>\u2022 uma ORGANIZA\u00c7\u00c3O que procura influenciar o marco regulat\u00f3rio das multinacionais e suas cadeias de valor?<\/p>\n<h3>O m\u00f3dulo EW@W online projetado para voc\u00ea inclui:<\/h3>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class=\"togglecontainer   toggle_close_all  avia-builder-el-11  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last \" >\n<section class=\"av_toggle_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\"  >    <div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  >        <p data-fake-id=\"#toggle-id-1\" class=\"toggler \"  itemprop=\"headline\"    role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"toggle-id-1\"><span class=\"title-rapport\">A ELIMINA\u00c7\u00c3O DA DIFEREN\u00c7A SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES<\/span><br \/>\n<span class=\"abstract\">M\u00f3dulo online individualizado de 45 minutos para formuladores de pol\u00edticas e organiza\u00e7\u00f5es envolvidas em discuss\u00f5es pol\u00edticas<\/span><br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"coverimg\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/11_ewaw.png\" width=\"350\" \/><br \/>\n<a class=\"course\" href=\"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/scorm\/GPG_forPM\/story_html5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Start the course<\/a><span class=\"toggle_icon\" >        <span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p>        <div id=\"toggle-id-1\" class=\"toggle_wrap \"  >            <div class=\"toggle_content invers-color \"  itemprop=\"text\"   ><p>Ao concluir este m\u00f3dulo, voc\u00ea conseguir\u00e1:<br \/>\n\u2013 Revisar os conceitos b\u00e1sicos de g\u00eanero associados \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o salarial no trabalho e a \u201csal\u00e1rio igual para trabalho de igual valor\u201d, compreender o fen\u00f4meno da disparidade salarial entre homens e mulheres e detectar as suas causas principais.<br \/>\n\u2013 Avaliar a posi\u00e7\u00e3o do seu pa\u00eds na luta para alcan\u00e7ar a igualdade entre mulheres e homens no mercado de trabalho em compara\u00e7\u00e3o com outros pa\u00edses do G7 e da UE, com foco nos indicadores de disparidade salarial.<br \/>\n\u2013 Reconhecer quais s\u00e3o os elementos para projetar um sistema abrangente e eficaz de legisla\u00e7\u00e3o, pol\u00edticas, medidas e iniciativas que possam ter um impacto real na obten\u00e7\u00e3o da igualdade salarial.<br \/>\nO m\u00f3dulo tamb\u00e9m cont\u00e9m uma sele\u00e7\u00e3o de exemplos internacionais, boas pr\u00e1ticas e leis existentes implantadas eficazmente no n\u00edvel supranacional (i.e., Uni\u00e3o Europeia), nacional ou local, com foco nos pa\u00edses do G7 e da UE, para proporcionar inspira\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o sobre como avan\u00e7ar no tema, com base nas li\u00e7\u00f5es aprendidas.<\/p>\n            <\/div>        <\/div>    <\/div><\/section>\n<section class=\"av_toggle_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\"  >    <div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  >        <p data-fake-id=\"#toggle-id-2\" class=\"toggler \"  itemprop=\"headline\"    role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"toggle-id-2\"><span class=\"title-rapport\">O EQUIL\u00cdBRIO ENTRE A VIDA PROFISSIONAL E A VIDA PESSOAL<\/span><br \/>\n<span class=\"abstract\">M\u00f3dulo online individualizado de 45 minutos para formuladores de pol\u00edticas e ativistas<\/span><br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"coverimg\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/2_ewaw.png\" width=\"350\" \/><br \/>\n<a class=\"course\" href=\"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/scorm\/WLB_PM\/story.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Start the course<\/a><span class=\"toggle_icon\" >        <span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p>        <div id=\"toggle-id-2\" class=\"toggle_wrap \"  >            <div class=\"toggle_content invers-color \"  itemprop=\"text\"   ><p>Ao concluir este m\u00f3dulo, voc\u00ea conseguir\u00e1:<br \/>\n\u2013 Avaliar a posi\u00e7\u00e3o do seu pa\u00eds na luta para alcan\u00e7ar a igualdade entre mulheres e homens no mercado do trabalho, em compara\u00e7\u00e3o com outros pa\u00edses do G7 e da UE, com foco no equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal;<br \/>\n\u2013 Reconhecer os elementos-chave de um sistema abrangente e eficaz de legisla\u00e7\u00e3o e pol\u00edticas que possam ter um impacto real no equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal dos cidad\u00e3os e na participa\u00e7\u00e3o no trabalho de cuidados n\u00e3o remunerado.<br \/>\n\u2013 Compreender o papel essencial da infraestrutura, dos servi\u00e7os de assist\u00eancia p\u00fablica e da prote\u00e7\u00e3o social para permitir que as sociedades avancem na igualdade de g\u00eanero e no progresso econ\u00f4mico.<\/p>\n<p>O m\u00f3dulo tamb\u00e9m cont\u00e9m uma sele\u00e7\u00e3o de exemplos internacionais, boas pr\u00e1ticas e leis existentes implantadas eficazmente no n\u00edvel supranacional (i.e., Uni\u00e3o Europeia), nacional ou local, com foco nos pa\u00edses do G7 e da UE, para proporcionar inspira\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o sobre como avan\u00e7ar no tema, com base nas li\u00e7\u00f5es aprendidas.<\/p>\n            <\/div>        <\/div>    <\/div><\/section>\n<section class=\"av_toggle_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\"  >    <div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  >        <p data-fake-id=\"#toggle-id-3\" class=\"toggler \"  itemprop=\"headline\"    role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"toggle-id-3\"><span class=\"title-rapport\">VIOL\u00caNCIA E ASS\u00c9DIO CONTRA AS MULHERES NO MUNDO DO TRABALHO: dimens\u00f5es da pol\u00edtica<\/span><br \/>\n<span class=\"abstract\">45\u2019 self-paced online module for policy-makers and advocates<\/span><br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"coverimg\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/3_ewaw.png\" width=\"350\" \/><br \/>\n<a class=\"course\" href=\"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/scorm\/VH_forPM\/story_html5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Start the course<\/a><span class=\"toggle_icon\" >        <span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p>        <div id=\"toggle-id-3\" class=\"toggle_wrap \"  >            <div class=\"toggle_content invers-color \"  itemprop=\"text\"   ><p>Ao concluir este m\u00f3dulo, voc\u00ea conseguir\u00e1:<br \/>\n\u2013 Reconhecer as diferentes formas de viol\u00eancia e ass\u00e9dio contra as mulheres no mundo do trabalho.<br \/>\n\u2013 Compreender a dimens\u00e3o do problema e as suas causas principais; fatores de vulnerabilidade e como a discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero se relaciona com outras formas de discrimina\u00e7\u00e3o.<br \/>\n\u2013 Compreender o impacto da viol\u00eancia e do ass\u00e9dio contra as mulheres no mundo do trabalho nos trabalhadores, locais de trabalho, empregadores, fam\u00edlias, economias e sociedade.<br \/>\n\u2013 Examinar disposi\u00e7\u00f5es de conceitos e diretrizes (?) estabelecidos por normas internacionais do trabalho (Conven\u00e7\u00e3o N.\u00b0 190 e Recomenda\u00e7\u00e3o N.\u00b0 206) e outras estruturas jur\u00eddicas e pol\u00edticas internacionais relevantes.<br \/>\n\u2013 Apresentar argumentos a favor de pol\u00edticas ou medidas para enfrentar a viol\u00eancia e o ass\u00e9dio contra as mulheres no mundo do trabalho.<br \/>\n\u2013 Reconhecer os elementos de um sistema de leis, pol\u00edticas e medidas inclusivo, integrado e que tenha em conta as considera\u00e7\u00f5es de g\u00eanero e possa ter um impacto real na elimina\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia e do ass\u00e9dio contra as mulheres no mundo do trabalho.<\/p>\n<p>O m\u00f3dulo tamb\u00e9m cont\u00e9m exemplos internacionais e boas pr\u00e1ticas implantadas no n\u00edvel supranacional (i.e., Uni\u00e3o Europeia), nacional ou local, com foco nos pa\u00edses do G7 e da UE, para proporcionar inspira\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o sobre como avan\u00e7ar no tema.<\/p>\n            <\/div>        <\/div>    <\/div><\/section>\n<\/div><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='company'  class='avia-section main_color avia-section-no-padding avia-no-border-styling  avia-bg-style-scroll  avia-builder-el-12  el_after_av_one_full  el_before_av_one_full   av-minimum-height av-minimum-height-custom  container_wrap sidebar_right' style=' '  ><div class='container' style='height:20px'><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-2140'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='after_section_2'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap sidebar_right' style=' '  ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-2140'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/p>\n<div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding first  avia-builder-el-13  el_after_av_section  avia-builder-el-no-sibling  cmanag \" style='border-radius:0px; '><p><section class=\"av_textblock_section \"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock  '   itemprop=\"text\" ><p><span class=\"titled maint\">GERENTES DE EMPRESAS<\/span><\/p>\n<p>Voc\u00ea \u00e9<\/p>\n<p>\u2022 um GERENTE DE EMPRESA, baseado ou operando em um pa\u00eds do G7\/UE, respons\u00e1vel pelos Recursos Humanos (RH) ou pela cadeia de abastecimento\/compras?<\/p>\n<p>\u2022 uma ORGANIZA\u00c7\u00c3O DE EMPREGADORES que fornece assist\u00eancia t\u00e9cnica aos seus membros?<\/p>\n<h3>Os m\u00f3dulos EW@W online projetados para voc\u00ea abordam as seguintes quest\u00f5es de g\u00eanero:<\/h3>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class=\"togglecontainer   toggle_close_all  avia-builder-el-15  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last \" >\n<section class=\"av_toggle_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\"  >    <div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  >        <p data-fake-id=\"#toggle-id-4\" class=\"toggler \"  itemprop=\"headline\"    role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"toggle-id-4\"><span class=\"title-rapport\">ELIMINA\u00c7\u00c3O DAS DISPARIDADES SALARIAIS ENTRE HOMENS E MULHERES: fundamenta\u00e7\u00e3o no n\u00edvel da empresa<\/span><br \/>\n<span class=\"abstract\">M\u00f3dulo online individualizado de 45 minutos para gerentes de empresas<\/span><br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"coverimg\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/4_ewaw.png\" width=\"350\" \/><br \/>\n<a class=\"course\" href=\"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/scorm\/GPG_companies\/story_html5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Start the course<\/a><span class=\"toggle_icon\" >        <span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p>        <div id=\"toggle-id-4\" class=\"toggle_wrap \"  >            <div class=\"toggle_content invers-color \"  itemprop=\"text\"   ><p>O m\u00f3dulo destaca como a igualdade salarial pode se tornar um ativo para os neg\u00f3cios.<br \/>\nNo final do m\u00f3dulo, voc\u00ea conseguir\u00e1:<br \/>\n\u2013 Transmitir o fundamento empresarial da igualdade salarial entre homens e mulheres nas empresas e suas cadeias de abastecimento.<br \/>\n\u2013 Avaliar as disparidades salariais entre homens e mulheres em uma empresa e adotar estrat\u00e9gias de igualdade salarial na empresa;<br \/>\n\u2013 Agir, aprendendo com exemplos positivos e experi\u00eancias bem-sucedidas de outras empresas.<br \/>\nO m\u00f3dulo tamb\u00e9m inclui exemplos internacionais de medidas e pr\u00e1ticas implantadas eficazmente tanto em grandes empresas como em PMEs, os quais inspiram e orientam para avan\u00e7ar no tema.<\/p>\n            <\/div>        <\/div>    <\/div><\/section>\n<section class=\"av_toggle_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\"  >    <div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  >        <p data-fake-id=\"#toggle-id-5\" class=\"toggler \"  itemprop=\"headline\"    role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"toggle-id-5\"><span class=\"title-rapport\">EQUIL\u00cdBRIO ENTRE A VIDA PROFISSIONAL E A VIDA PESSOAL: fundamenta\u00e7\u00e3o no n\u00edvel da empresa<\/span><br \/>\n<span class=\"abstract\">M\u00f3dulo online individualizado de 45 minutos para gerentes de empresas<\/span><br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"coverimg\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/5_ewaw.png\" width=\"350\" \/><br \/>\n<a class=\"course\" href=\"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/scorm\/WLB_companies\/story_html5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Start the course<\/a><span class=\"toggle_icon\" >        <span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p>        <div id=\"toggle-id-5\" class=\"toggle_wrap \"  >            <div class=\"toggle_content invers-color \"  itemprop=\"text\"   ><p>Este m\u00f3dulo ilustra os benef\u00edcios de promover o equil\u00edbrio entre a vida profissional e a vida pessoal e seu impacto na produtividade das empresas e apresenta exemplos de boas pr\u00e1ticas, pol\u00edticas e ferramentas que podem ajudar a melhorar o equil\u00edbrio entre a vida profissional e a vida pessoal no n\u00edvel empresarial.<\/p>\n<p>Depois de concluir o m\u00f3dulo, voc\u00ea conseguir\u00e1: &#8211;<br \/>\nDescrever a rela\u00e7\u00e3o entre o equil\u00edbrio entre a vida profissional e a vida pessoal e a responsabilidade e sustentabilidade da empresa;<br \/>\nReconhecer as boas pr\u00e1ticas, pol\u00edticas e ferramentas que facilitam a transforma\u00e7\u00e3o do equil\u00edbrio entre a vida profissional e a vida pessoal no n\u00edvel da empresa;<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m ser\u00e1 solicitado que voc\u00ea defina tr\u00eas a\u00e7\u00f5es a serem executadas no futuro, com base nas li\u00e7\u00f5es aprendidas no m\u00f3dulo. O m\u00f3dulo inclui exemplos de medidas e pr\u00e1ticas implantadas com sucesso em grandes empresas e PMEs, inspirando e orientando para avan\u00e7ar no tema.<\/p>\n            <\/div>        <\/div>    <\/div><\/section>\n<section class=\"av_toggle_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\"  >    <div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  >        <p data-fake-id=\"#toggle-id-6\" class=\"toggler \"  itemprop=\"headline\"    role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"toggle-id-6\"><span class=\"title-rapport\">VIOL\u00caNCIA E ASS\u00c9DIO CONTRA MULHERES NO LOCAL DE TRABALHO<\/span><br \/>\n<span class=\"abstract\"> M\u00f3dulo online individualizado de 45 minutos para gerentes de empresas<\/span><br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"coverimg\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/6_ewaw.png\" width=\"350\" \/><br \/>\n<a class=\"course\" href=\"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/scorm\/VH_companies\/story_html5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Start the course<\/a><span class=\"toggle_icon\" >        <span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p>        <div id=\"toggle-id-6\" class=\"toggle_wrap \"  >            <div class=\"toggle_content invers-color \"  itemprop=\"text\"   ><p>Este m\u00f3dulo fornece informa\u00e7\u00f5es sobre estrat\u00e9gias, ferramentas e medidas pr\u00e1ticas para ajudar os gerentes a criar locais de trabalho livres de viol\u00eancia e ass\u00e9dio.<br \/>\nAo final do m\u00f3dulo, voc\u00ea conseguir\u00e1:<br \/>\n\u2013 Reconhecer as diversas formas de viol\u00eancia e ass\u00e9dio contra as mulheres no mundo do trabalho; compreender as suas causas e compreender o impacto nos trabalhadores, locais de trabalho, empregadores, fam\u00edlias, economias e sociedade;<br \/>\n\u2013 Desenvolver estrat\u00e9gias, procedimentos e ferramentas que possam ter um impacto real na preven\u00e7\u00e3o, prote\u00e7\u00e3o e fim da viol\u00eancia e ass\u00e9dio contra as mulheres no local de trabalho;<br \/>\n\u2013 Os gerentes que concluem o m\u00f3dulo s\u00e3o convidados a identificar a\u00e7\u00f5es que possam ajudar a promover locais de trabalho seguros, saud\u00e1veis \u200b\u200be produtivos. O m\u00f3dulo inclui uma sele\u00e7\u00e3o de exemplos e pr\u00e1ticas internacionais \u2014 para grandes empresas e PMEs \u2014 para inspirar e proporcionar orienta\u00e7\u00e3o sobre como avan\u00e7ar no tema.<\/p>\n            <\/div>        <\/div>    <\/div><\/section>\n<\/div><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2140","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2140"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2140\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2147,"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2140\/revisions\/2147"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ewaw.itcilo.org\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}