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ÊTES-VOUS IMPLIQUÉ DANS L’ÉLABORATION DES POLITIQUES?

Quels sont les avantages des politiques et pratiques de travail sensibles au genre?

Bien que de nombreux gouvernements se soient engagés à promouvoir l’égalité des sexes, en reconnaissant son impact positif sur le développement économique et social et en reconnaissant qu’il est essentiel pour atteindre les objectifs de développement durable et un avenir du travail meilleur, il reste encore du travail à faire pour réduire les écarts en matière d’égalité entre les sexes.

Fait: en atteignant l’objectif du G20 « 25 pour 25 », à savoir réduire l’écart entre les sexes en matière de participation à la vie active de 25 % d’ici 2025, le PIB mondial pourrait augmenter de 3,9%, soit 5,8 milliards de dollars.

OIT, Perspectives sociales de l’emploi dans le monde : Tendances pour les femmes, 2017, 18

CINQ (5) BONNES RAISONS, POURQUOI?

5 BONNES RAISONS pour lesquelles l’égalité des genres au travail devrait faire partie intégrante
des politiques publiques menées par les gouvernements.

  • L’égalité des genres est une question
    de DROITS.

  • L’augmentation de l‘emploi féminin est positivement associée à la croissance du PIB. La réussite de l’égalité des sexes peut contribuer à l’économie mondiale et à combler le déficit de compétences dans le secteur technologique en pleine croissance.

    L’augmentation de l‘emploi féminin est positivement associée à la croissance du PIB. La réussite de l’égalité des sexes peut contribuer à l’économie mondiale et à combler le déficit de compétences dans le secteur technologique en pleine croissance.

  • L‘émancipation de la femme (majeures et mineures) est essentielle à la réalisation d’un monde durable, juste et COMPRÉHENSIF et d’un meilleur avenir pour tous.

  • Les décisions politiques doivent répondre aux besoins croissants des entreprises en matière de COMPÉTENCES FLEXIBLES et veiller à ce que les investissements dans l‘éducation de la femme (majeures et mineures) se transforment en avantages concurrentiels pour les sociétés et l’économie.

    Les décisions politiques doivent répondre aux besoins croissants des entreprises en matière de COMPÉTENCES FLEXIBLES et veiller à ce que les investissements dans l‘éducation de la femme (majeures et mineures) se transforment en avantages concurrentiels pour les sociétés et l’économie.

  • Les objectifs de développement durable appellent explicitement les décideurs politiques à aborder les priorités mondiales tout en augmentant les possibilités de développement du commerce et du secteur privé. Les politiques publiques doivent permettre aux entreprises de tirer la meilleure partie de tous les talents existants et d’investir, de créer et d’INNOVER pour relever les défis du développement durable dans le monde.

  • Vous souhaitez en savoir plus sur la manière de promouvoir l‘égalité des sexes et l’émancipation de la femme sur le lieu de travail par le biais de politiques et de pratiques? ALLEZ dans notre salle de formation en cliquant sur le button: WE-MASTER.
    WE-MASTER

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