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BIENVENUE AU WE-MASTER LA SALLE DE FORMATION DE LA PLATEFORME EW@W 

EN SAVOIR PLUS

L’équité salariale: pourquoi est-elle bonne pour les entreprises et l’économie?
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée et répartition plus équitable du travail de soins non rémunéré: quels sont les avantages?
Violence et harcèlement à l’égard des femmes sur le lieu de travail: comment prévenir et combattre?

Suivez l’un de nos cours modules d’apprentissage en ligne gratuits sur l’égalité des sexes au travail, basés sur les normes internationales du travail. Ils ne durent que 45 minutes.

VOUS PARTICIPEZ À L’ÉLABORATION DES POLITIQUES?
VOUS ÊTES CHEF D’ENTREPRISE?

ÉLABORATION DE POLITIQUES
Êtes-vous:

• un DÉCIDEUR DE POLITIQUE des pays du G7 et de l’UE chargé de concevoir, mettre en œuvre et évaluer les lois, les politiques, les programmes et les relatives interventions sur l’égalité des sexes et l’émancipation de la femme?

• une ORGANISATION DE TRAVAILLEURS s’engageant dans des dialogues nationaux sur la politique et la législation sur l’égalité des sexes et l’émancipation de la femme?

• une ORGANISATION qui cherche à influencer le cadre réglementaire des multinationales et leurs chaînes de valeur?

Les modules en ligne EW@W, conçus pour vous, comprennent:

Après avoir suivi ce module, vous serez en mesure de:
– Examiner les concepts de base liés à la discrimination salariale et au principe « à travail égal, salaire égal », comprendre le phénomène de l’écart de rémunération entre les genres et en détecter les causes profondes;
– Évaluer la situation de votre pays sur la voie de l’égalité entre les femmes et les hommes sur le marché du travail par rapport aux autres pays du G7 et de l’UE, en mettant l’accent sur les indicateurs d’écart de rémunération;
– Reconnaître quels sont les éléments permettant de concevoir un système complet et efficace de législation, de politiques, des mesures et des initiatives qui peuvent avoir un impact réel sur la mise en place de l’égalité de rémunération.

Le module contient également une sélection d’exemples internationaux de bonnes pratiques et de lois existantes mises en œuvre avec succès au niveau supranational (c’est-à-dire de l’Union européenne), national ou local, en mettant l’accent sur les pays du G7 et de l’UE, afin de fournir une inspiration et des conseils sur la manière d’aller plus loin sur le sujet, en s’inspirant des leçons apprises.

En complétant ce module, vous serez en mesure de:
– Évaluer la situation de votre pays sur le chemin de l’égalité entre les femmes et les hommes sur le marché du travail, par rapport aux autres pays du G7 et de l’UE, en mettant l’accent sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée;
– Reconnaître les éléments clés d’un système complet et efficace de législation et de politiques qui peuvent avoir un impact réel sur l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des citoyens et la part du travail de soins non rémunéré.

Comprendre le rôle essentiel des infrastructures, des services publics de soins et de la protection sociale pour permettre aux sociétés de faire progresser l’égalité des sexes et le progrès économique

En complétant ce module, vous serez en mesure de:

– Reconnaître les différentes formes de violence et de harcèlement contre les femmes dans le monde du travail.
– Comprendre la dimension du problème et ses causes profondes; facteurs de vulnérabilité et comment la discrimination fondée sur le sexe est liée à d’autres formes de discrimination.
– Comprendre l’impact de la violence et du harcèlement contre les femmes dans le monde du travail sur les travailleurs, les lieux de travail, les employeurs, les familles, les économies et la société.
– Explorer les concepts et les dispositions des principes directeurs établis par les normes internationales du travail (convention no 190 et recommandation no 206) et d’autres cadres juridiques et politiques internationaux pertinents.
– Présenter des arguments en faveur de politiques ou de mesures pour lutter contre la violence et le harcèlement à l’égard des femmes dans le monde du travail.
– Reconnaître les éléments d’un système de législation, de politiques et de mesures inclusif, intégré et sensible au genre, qui peut avoir un impact réel sur la fin de la violence et du harcèlement contre les femmes dans le monde du travail.

Le module comprend également des exemples internationaux de bonnes pratiques mises en œuvre au niveau supranational (c’est-à-dire de l’Union européenne), national ou local, en mettant l’accent sur les pays du G7 et de l’UE, afin de fournir une inspiration et des conseils sur la manière d’aller plus loin sur le sujet.

DIRIGEANTS D’ENTREPRISE

Êtes-vous:

• Un DIRIGEANT D’ENTREPRISE, basé ou opérant dans un pays du G7/de l’UE, responsable des ressources humaines (RH) ou de la chaîne d’approvisionnement/des achats?

• Une ORGANISATION qui fournit une assistance technique à ses membres?

Les modules en ligne EW@W conçus, pour vous, abordent les questions de genre suivantes:

Ce module souligne comment l’égalité de rémunération peut devenir un atout pour les entreprises.
Après avoir suivi ce module, vous serez en mesure de:

– Faire connaître les arguments économiques en faveur de l’égalité des sexes en matière de rémunération au sein des entreprises et de leurs chaînes d’approvisionnement.
– Évaluer l’écart de rémunération entre les sexes dans une entreprise et adopter des stratégies d’égalité de rémunération au sein de l’entreprise;
– Agir, en tirant les leçons d’exemples positifs et d’expériences réussies dans d’autres entreprises.

Le module comprend également d’exemples internationaux de mesures et de pratiques mises en œuvre avec succès tant aussi bien dans les grandes entreprises que dans les PME, offrant ainsi une inspiration et des conseils sur la manière d’aller plus loin sur le sujet.

Ce module illustre les avantages de la promotion de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leurs impacts sur la productivité des entreprises. Il fournit des exemples de bonnes pratiques, de politiques et d’outils qui peuvent contribuer à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée au niveau de l’entreprise.

Après avoir suivi ce module, vous serez en mesure de:

– Décrire la relation d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la responsabilité sociale ainsi que le développement durable des entreprises;
– Reconnaître les bonnes pratiques, les politiques et les outils qui facilitent la transformation de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée au niveau de l’entreprise;

Il vous sera également demandé de définir trois actions à entreprendre à l’avenir, sur la base des enseignements tirés du module. Le module comprend d’exemples de mesures et de pratiques mises en œuvre avec succès dans les grandes entreprises et dans les PME, offrant une inspiration et des conseils sur la manière d’aller plus loin sur le sujet.

Ce module fournit des informations sur les stratégies, les outils et les mesures pratiques pour aider les gestionnaires à créer des lieux de travail exempts de violence et de harcèlement.

À la fin du module, vous pourrez:

– Reconnaître diverses formes de violence et de harcèlement contre les femmes dans le monde du travail; comprendre ses causes et comprendre l’impact sur les travailleurs, les lieux de travail, les employeurs, les familles, les économies et la société;
– Développer des stratégies, des procédures et des outils qui peuvent avoir un impact réel sur la prévention, la protection et l’élimination de la violence et du harcèlement contre les femmes sur le lieu de travail;
– Les dirigeants qui terminent ce module sont invités à identifier les actions qui pourraient contribuer à promouvoir des lieux de travail sûrs, sains et productifs.

Ce module comprend un choix d’exemples et de pratiques internationaux – tant pour les grandes entreprises que pour les PME – pour inspirer et fournir des conseils sur la manière d’aller plus loin sur le sujet.