SOBRE A PLATAFORMA DE DESENVOLVIMENTO DE CAPACIDADES EW@W

Os países do G7 se comprometeram a reduzir as diferenças de gênero na participação da força de trabalho em 25% até 2025. Como muitas empresas multinacionais têm as suas sedes nos países do G7, a criação de impactos e resultados positivos para o empoderamento econômico das mulheres no nível mais alto das corporações pode ter importantes efeitos dominó nas suas operações e cadeias de abastecimento em todo o mundo.

A Plataforma de Desenvolvimento de Capacidades EW@W ajuda a ter avanços na agenda de gênero do G7 treinando e desenvolvendo conscientização, conhecimento, práticas ilustrativas e lições aprendidas em algumas das prioridades para o futuro das mulheres no trabalho: salário igual para trabalho de igual valor, equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal, e violência e assédio no mundo do trabalho.

A Plataforma de Desenvolvimento de Capacidades EW@W foi desenvolvida como parte do Projeto WE EMPOWER G7, financiado pela União Europeia (UE); implementada pela ONU-Mulheres e pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), em colaboração com o seu departamento de treinamento, o Centro Internacional de Treinamento (ITCILO).

PRINCÍPIOS ORIENTADORES FUNDAMENTAIS

As principais NORMAS INTERNACIONAIS DE IGUALDADE NO TRABALHO fornecem ferramentas para eliminar a discriminação em todos os aspectos do trabalho e na sociedade como um todo. Também proporcionam a base sobre a qual as estratégias de integração de gênero podem ser aplicadas na área do trabalho. Além disso, a promoção de políticas de trabalho, emprego, proteção social, liberdade sindical e negociação coletiva é fundamental para apoiar os trabalhadores em formas atípicas e novas formas de trabalho, inclusive aqueles engajados na economia dos bicos.

A igualdade é o seu negócio: O FUNDAMENTO EMPRESARIAL DA IGUALDADE DE GÊNERO. Pesquisas recentes indicam que alcançar a igualdade de gênero pode contribuir para a economia global e preencher a lacuna de habilidades digitais. A diversidade de gênero em todos os níveis da organização leva ao aumento da rentabilidade, produtividade e eficácia organizacional.

O mundo do trabalho está passando por um grande processo de mudança. A igualdade de gênero e o empoderamento econômico das mulheres estão no centro do FUTURO DO TRABALHO. Os países devem preparar as pessoas para os empregos do futuro e as empresas em todo o mundo estão competindo pelas pessoas mais talentosas.

Todas as empresas podem se beneficiar de uma maior igualdade para as mulheres. Os governos e as empresas precisam se alinhar às normas trabalhistas nacionais e internacionais e ir além delas. As empresas também precisam se comprometer com os sete PRINCÍPIOS DE EMPODERAMENTO DAS MULHERES para enfatizar os fundamentos da promoção da igualdade de gênero nas empresas.

As empresas multinacionais desempenham um papel fundamental na economia globalizada. A Declaração Tripartite de Princípios relativos a Empresas Multinacionais e Política Social (DECLARAÇÃO EMN) proporciona orientação sobre vários temas relevantes para a igualdade de gênero. O curso de e-learning “Business and Decent Work: an introduction to the MNE Declaration” apresenta mais informações sobre a sua abordagem, recomendações e ferramentas operacionais.