BEM-VINDO AO WE-MASTER
A SALA DE TREINAMENTO DA PLATAFORMA EW@W

APRENDA SOBRE

Equidade de remuneração: por que é boa para as empresas e para a economia?
Equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal e distribuição mais justa do trabalho de cuidados não remunerado: quais são os benefícios?
Violência e assédio contra as mulheres no local de trabalho: como preveni-lo e enfrentá-lo?

Faça um dos nossos módulos curtos gratuitos de e-learning sobre igualdade de gênero no trabalho, com base nas normas internacionais do trabalho. Eles duram no máximo 45 minutos.

ELABORAÇÃO DE POLÍTICAS
Você é:

• um FORMULADOR DE POLÍTICAS do G7 e dos países da UE encarregado de elaborar, implantar e avaliar leis, políticas, programas e intervenções associadas à igualdade de gênero e ao empoderamento das mulheres?

• uma ORGANIZAÇÃO DE EMPREGADORES ou TRABALHADORES engajada em diálogos nacionais sobre políticas e legislação sobre igualdade de gênero e empoderamento das mulheres?

• uma ORGANIZAÇÃO que procura influenciar o marco regulatório das multinacionais e suas cadeias de valor?

O módulo EW@W online projetado para você inclui:

A ELIMINAÇÃO DA DIFERENÇA SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES
Módulo online individualizado de 45 minutos para formuladores de políticas e organizações envolvidas em discussões políticas

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Ao concluir este módulo, você conseguirá:
– Revisar os conceitos básicos de gênero associados à discriminação salarial no trabalho e a “salário igual para trabalho de igual valor”, compreender o fenômeno da disparidade salarial entre homens e mulheres e detectar as suas causas principais.
– Avaliar a posição do seu país na luta para alcançar a igualdade entre mulheres e homens no mercado de trabalho em comparação com outros países do G7 e da UE, com foco nos indicadores de disparidade salarial.
– Reconhecer quais são os elementos para projetar um sistema abrangente e eficaz de legislação, políticas, medidas e iniciativas que possam ter um impacto real na obtenção da igualdade salarial.
O módulo também contém uma seleção de exemplos internacionais, boas práticas e leis existentes implantadas eficazmente no nível supranacional (i.e., União Europeia), nacional ou local, com foco nos países do G7 e da UE, para proporcionar inspiração e orientação sobre como avançar no tema, com base nas lições aprendidas.

O EQUILÍBRIO ENTRE A VIDA PROFISSIONAL E A VIDA PESSOAL
Módulo online individualizado de 45 minutos para formuladores de políticas e ativistas

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Ao concluir este módulo, você conseguirá:
– Avaliar a posição do seu país na luta para alcançar a igualdade entre mulheres e homens no mercado do trabalho, em comparação com outros países do G7 e da UE, com foco no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
– Reconhecer os elementos-chave de um sistema abrangente e eficaz de legislação e políticas que possam ter um impacto real no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos cidadãos e na participação no trabalho de cuidados não remunerado.
– Compreender o papel essencial da infraestrutura, dos serviços de assistência pública e da proteção social para permitir que as sociedades avancem na igualdade de gênero e no progresso econômico.

O módulo também contém uma seleção de exemplos internacionais, boas práticas e leis existentes implantadas eficazmente no nível supranacional (i.e., União Europeia), nacional ou local, com foco nos países do G7 e da UE, para proporcionar inspiração e orientação sobre como avançar no tema, com base nas lições aprendidas.

VIOLÊNCIA E ASSÉDIO CONTRA AS MULHERES NO MUNDO DO TRABALHO: dimensões da política
45’ self-paced online module for policy-makers and advocates

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Ao concluir este módulo, você conseguirá:
– Reconhecer as diferentes formas de violência e assédio contra as mulheres no mundo do trabalho.
– Compreender a dimensão do problema e as suas causas principais; fatores de vulnerabilidade e como a discriminação de gênero se relaciona com outras formas de discriminação.
– Compreender o impacto da violência e do assédio contra as mulheres no mundo do trabalho nos trabalhadores, locais de trabalho, empregadores, famílias, economias e sociedade.
– Examinar disposições de conceitos e diretrizes (?) estabelecidos por normas internacionais do trabalho (Convenção N.° 190 e Recomendação N.° 206) e outras estruturas jurídicas e políticas internacionais relevantes.
– Apresentar argumentos a favor de políticas ou medidas para enfrentar a violência e o assédio contra as mulheres no mundo do trabalho.
– Reconhecer os elementos de um sistema de leis, políticas e medidas inclusivo, integrado e que tenha em conta as considerações de gênero e possa ter um impacto real na eliminação da violência e do assédio contra as mulheres no mundo do trabalho.

O módulo também contém exemplos internacionais e boas práticas implantadas no nível supranacional (i.e., União Europeia), nacional ou local, com foco nos países do G7 e da UE, para proporcionar inspiração e orientação sobre como avançar no tema.

GERENTES DE EMPRESAS

Você é

• um GERENTE DE EMPRESA, baseado ou operando em um país do G7/UE, responsável pelos Recursos Humanos (RH) ou pela cadeia de abastecimento/compras?

• uma ORGANIZAÇÃO DE EMPREGADORES que fornece assistência técnica aos seus membros?

Os módulos EW@W online projetados para você abordam as seguintes questões de gênero:

ELIMINAÇÃO DAS DISPARIDADES SALARIAIS ENTRE HOMENS E MULHERES: fundamentação no nível da empresa
Módulo online individualizado de 45 minutos para gerentes de empresas

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O módulo destaca como a igualdade salarial pode se tornar um ativo para os negócios.
No final do módulo, você conseguirá:
– Transmitir o fundamento empresarial da igualdade salarial entre homens e mulheres nas empresas e suas cadeias de abastecimento.
– Avaliar as disparidades salariais entre homens e mulheres em uma empresa e adotar estratégias de igualdade salarial na empresa;
– Agir, aprendendo com exemplos positivos e experiências bem-sucedidas de outras empresas.
O módulo também inclui exemplos internacionais de medidas e práticas implantadas eficazmente tanto em grandes empresas como em PMEs, os quais inspiram e orientam para avançar no tema.

EQUILÍBRIO ENTRE A VIDA PROFISSIONAL E A VIDA PESSOAL: fundamentação no nível da empresa
Módulo online individualizado de 45 minutos para gerentes de empresas

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Este módulo ilustra os benefícios de promover o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal e seu impacto na produtividade das empresas e apresenta exemplos de boas práticas, políticas e ferramentas que podem ajudar a melhorar o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal no nível empresarial.

Depois de concluir o módulo, você conseguirá: –
Descrever a relação entre o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal e a responsabilidade e sustentabilidade da empresa;
Reconhecer as boas práticas, políticas e ferramentas que facilitam a transformação do equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal no nível da empresa;

Também será solicitado que você defina três ações a serem executadas no futuro, com base nas lições aprendidas no módulo. O módulo inclui exemplos de medidas e práticas implantadas com sucesso em grandes empresas e PMEs, inspirando e orientando para avançar no tema.

VIOLÊNCIA E ASSÉDIO CONTRA MULHERES NO LOCAL DE TRABALHO
Módulo online individualizado de 45 minutos para gerentes de empresas

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Este módulo fornece informações sobre estratégias, ferramentas e medidas práticas para ajudar os gerentes a criar locais de trabalho livres de violência e assédio.
Ao final do módulo, você conseguirá:
– Reconhecer as diversas formas de violência e assédio contra as mulheres no mundo do trabalho; compreender as suas causas e compreender o impacto nos trabalhadores, locais de trabalho, empregadores, famílias, economias e sociedade;
– Desenvolver estratégias, procedimentos e ferramentas que possam ter um impacto real na prevenção, proteção e fim da violência e assédio contra as mulheres no local de trabalho;
– Os gerentes que concluem o módulo são convidados a identificar ações que possam ajudar a promover locais de trabalho seguros, saudáveis ​​e produtivos. O módulo inclui uma seleção de exemplos e práticas internacionais — para grandes empresas e PMEs — para inspirar e proporcionar orientação sobre como avançar no tema.

O TESTE DE AUTO-AVALIAÇÃO online o ajuda a medir a capacidade da sua empresa para promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres.

Examine os módulos breves de aprendizagem on-line (de 45 minutos como máximo) sobre os principais temas associados à igualdade de gênero no trabalho, com base nas normas internacionais do trabalho.

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consulte o nosso centro de recursos
WE-MENTOR

 

EMPODERANDO AS MULHERES NA PLATAFORMA DE DESENVOLVIMENTO DE CAPACIDADES PARA O TRABALHO
Promoção do empoderamento econômico das mulheres no trabalho por meio de uma conduta empresarial responsável nos países do G7.