Ao concluir este módulo, você conseguirá:
– Revisar os conceitos básicos de gênero associados à discriminação salarial no trabalho e a “salário igual para trabalho de igual valor”, compreender o fenômeno da disparidade salarial entre homens e mulheres e detectar as suas causas principais.
– Avaliar a posição do seu país na luta para alcançar a igualdade entre mulheres e homens no mercado de trabalho em comparação com outros países do G7 e da UE, com foco nos indicadores de disparidade salarial.
– Reconhecer quais são os elementos para projetar um sistema abrangente e eficaz de legislação, políticas, medidas e iniciativas que possam ter um impacto real na obtenção da igualdade salarial.
O módulo também contém uma seleção de exemplos internacionais, boas práticas e leis existentes implantadas eficazmente no nível supranacional (i.e., União Europeia), nacional ou local, com foco nos países do G7 e da UE, para proporcionar inspiração e orientação sobre como avançar no tema, com base nas lições aprendidas.

Ao concluir este módulo, você conseguirá:
– Avaliar a posição do seu país na luta para alcançar a igualdade entre mulheres e homens no mercado do trabalho, em comparação com outros países do G7 e da UE, com foco no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
– Reconhecer os elementos-chave de um sistema abrangente e eficaz de legislação e políticas que possam ter um impacto real no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos cidadãos e na participação no trabalho de cuidados não remunerado.
– Compreender o papel essencial da infraestrutura, dos serviços de assistência pública e da proteção social para permitir que as sociedades avancem na igualdade de gênero e no progresso econômico.

O módulo também contém uma seleção de exemplos internacionais, boas práticas e leis existentes implantadas eficazmente no nível supranacional (i.e., União Europeia), nacional ou local, com foco nos países do G7 e da UE, para proporcionar inspiração e orientação sobre como avançar no tema, com base nas lições aprendidas.

Ao concluir este módulo, você conseguirá:
– Reconhecer as diferentes formas de violência e assédio contra as mulheres no mundo do trabalho.
– Compreender a dimensão do problema e as suas causas principais; fatores de vulnerabilidade e como a discriminação de gênero se relaciona com outras formas de discriminação.
– Compreender o impacto da violência e do assédio contra as mulheres no mundo do trabalho nos trabalhadores, locais de trabalho, empregadores, famílias, economias e sociedade.
– Examinar disposições de conceitos e diretrizes (?) estabelecidos por normas internacionais do trabalho (Convenção N.° 190 e Recomendação N.° 206) e outras estruturas jurídicas e políticas internacionais relevantes.
– Apresentar argumentos a favor de políticas ou medidas para enfrentar a violência e o assédio contra as mulheres no mundo do trabalho.
– Reconhecer os elementos de um sistema de leis, políticas e medidas inclusivo, integrado e que tenha em conta as considerações de gênero e possa ter um impacto real na eliminação da violência e do assédio contra as mulheres no mundo do trabalho.

O módulo também contém exemplos internacionais e boas práticas implantadas no nível supranacional (i.e., União Europeia), nacional ou local, com foco nos países do G7 e da UE, para proporcionar inspiração e orientação sobre como avançar no tema.