ACERCA DE LA PLATAFORMA DE DESARROLLO CAPACIDADES EW@W
Los países del G7 se han comprometido a reducir en un 25% las brechas de género en la participación en la fuerza de trabajo para el 2025. Dado que muchas empresas multinacionales tienen sus sedes en los países del G7, la creación de efectos y resultados positivos para el empoderamiento económico de la mujer al más alto nivel de las empresas puede tener importantes efectos para sus operaciones y cadenas de suministro en todo el mundo.
La Plataforma de Desarrollo de Capacidades EW@W contribuye a promover la agenda de género de los países del G7 mediante la capacitación, la sensibilización y el desarrollo de conocimientos, prácticas y aprendizajes ilustrativos sobre algunos de los temas prioritarios para el futuro de las mujeres en el trabajo: igual remuneración por trabajo de igual valor; conciliación entre la vida laboral/personal y las responsabilidades de cuidados; y violencia y acoso en el mundo del trabajo.
La Plataforma de Desarrollo de Capacidades EW@Wse ha desarrollado como parte del proyecto WE EMPOWER del G7, financiado por la Unión Europea (UE); ejecutado por ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en colaboración con su brazo ejecutor en materia de formación, el Centro Internacional de Formación (CIF-OIT).
PRINCIPIOS GUÍA
Las NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO clave referidas a la IGUALDAD. Proporcionan herramientas para eliminar la discriminación en todos los aspectos del trabajo y en la sociedad en su conjunto. También proporcionan la base sobre la que se pueden aplicar las estrategias de integración de la perspectiva de género en el ámbito laboral. Además, la promoción de las políticas laborales, de empleo, de protección social, de libertad sindical y de negociación colectiva son cruciales para apoyar a los trabajadores y trabajadoras que realizan formas de trabajo atípicas y nuevas, incluidos quienes trabajan en la “gig economy” o la “economía de plataformas digitales”.
La igualdad le incumbe: LOS ARGUMENTOS POR LA IGUALDAD DE GÉNERO. Investigaciones recientes indican que el logro de la igualdad de género puede contribuir a la economía mundial y a salvar la brecha de habilidades digitales. La diversidad de género en todos los niveles de la organización conduce a un aumento de la rentabilidad, la productividad y la eficacia organizativa.
El mundo del trabajo está atravesando un importante proceso de cambio. La igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres son elementos centrales del FUTURO DEL TRABAJO. Los países deben preparar a sus ciudadanos y ciudadanas para los empleos del futuro al tiempo que las empresas de todo el mundo compiten por atraer el mejor talento.
Todas las empresas son susceptibles de beneficiarse de una mayor igualdad para las mujeres. Es necesario que los gobiernos y las empresas se alineen con las normas internacionales y nacionales del trabajo y que vayan incluso más allá. Las empresas también deben comprometerse con los siete PRINCIPIOS PARA EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES (WEP, por sus siglas en inglés) que hacen hincapié en el argumento a favor de la acción empresarial para promover la igualdad de género.
Las empresas multinacionales desempeñan un papel fundamental en la economía globalizada. La Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social de la OIT (DECLARACIÓN EMN) ofrece orientación sobre una serie de temas pertinentes para la igualdad de género. El curso de e-learning “Empresas y Trabajo Decente: una introducción a la Declaración EMN” proporciona más información sobre su enfoque, recomendaciones y herramientas operativas.
ewaw@itcilo.org