Al completar este módulo Ud. podrá:

– Enunciar los conceptos básicos de género relacionados con la discriminación salarial en el trabajo y el principio de “igual remuneración por trabajo de igual valor”, así como comprender el fenómeno de la brecha salarial de género y detectar sus causas fundamentales.
– Evaluar en qué punto se encuentra su país en el camino hacia el logro de la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, en comparación con otros países, dando un vistazo en especial a los indicadores de la brecha salarial.
– Reconocer qué elementos son necesarios para diseñar un sistema amplio y eficaz de legislación, políticas, medidas e iniciativas que puedan tener un impacto real en el logro de la igualdad de remuneración.

El módulo también contiene una selección de ejemplos internacionales, buenas prácticas y leyes existentes que se han aplicado con éxito a nivel supranacional, nacional o local, a fin de proporcionar inspiración y orientación sobre la forma de avanzar en el tema, aprovechando las lecciones aprendidas.

Al completar este módulo Ud. estará en condición de:

– Evaluar en qué punto se encuentra su país en el camino hacia el logro de la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, en comparación con otros países, con énfasis en la armonía entre la vida laboral y personal;
– Reconocer los elementos clave de un sistema amplio y eficaz de legislación y políticas que puedan tener un impacto real en lograr la armonía entre la vida laboral y personal de los ciudadanos y ciudadanas y en el reparto equitativo del trabajo de cuidados no remunerado.
– Comprender el papel esencial de la infraestructura, los servicios públicos de cuidados y la protección social en posibilitar que las sociedades puedan fomentar la igualdad de género y el progreso económico

El módulo también contiene una selección de ejemplos internacionales, buenas prácticas y leyes existentes que se han aplicado con éxito a nivel supranacional, nacional o local, centrándose en los países del G7 y de la Unión Europea, a fin de proporcionar inspiración y orientación sobre la forma de avanzar en el tema, aprovechando las lecciones aprendidas.

Al completar este módulo Ud. estará en condición de:

– Reconocer las diferentes formas de violencia y acoso contra las mujeres en el mundo del trabajo.
– Comprender la dimensión del problema y sus causas fundamentales; los factores de vulnerabilidad y la forma en que la discriminación de género se relaciona con otras formas de discriminación.
– Comprender los efectos de la violencia y el acoso contra las mujeres en el mundo del trabajo en los trabajadores y las trabajadoras, los lugares de trabajo, los empleadores, las familias, las economías y la sociedad.
– Explorar los conceptos, directrices y disposiciones que establecen las normas internacionales del trabajo (Convenio núm. 190 y Recomendación núm. 206 de la OIT) y otros marcos jurídicos y políticos internacionales pertinentes.
– Presentar argumentos a favor de políticas o medidas de abordaje de la violencia y el acoso contra las mujeres en el mundo del trabajo.
– Reconocer los elementos de un sistema de legislación, políticas y medidas incluyente, integral y con sensibilidad de género que pueda tener un impacto real en la eliminación de la violencia y el acoso contra las mujeres en el mundo del trabajo.

El módulo también comprende ejemplos y buenas prácticas internacionales, centrándose en los países del G7 y de la UE, a fin de proporcionar inspiración y orientación sobre la forma de avanzar en el tema.