BIENVENIDO/A A WE-MASTER
LA SALA DE FORMACIÓN DE LA PLATAFORMA EW@W

APRENDA SOBRE …

Equidad salarial: ¿por qué es beneficiosa para las empresas y la economía?
Armonía laboral-personal y reparto más equitativo del trabajo de cuidados no remunerado: ¿cuáles son los beneficios?
Violencia y acoso contra las mujeres en el lugar de trabajo: ¿cómo prevenirlos y abordarlos?

Tome uno de nuestros breves módulos de e-learning gratuitos sobre la igualdad de género en el trabajo, basados en las normas internacionales del trabajo. Le tomará un máximo de 45 minutos.

FORMULACIÓN DE POLÍTICAS
¿Es Ud. …

• ¿un/a FORMULADOR/A DE POLÍTICAS PÚBLICAS encargado/a de diseñar, aplicar y evaluar leyes, políticas, programas e intervenciones relacionadas con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres?

• ¿una ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES que participa en diálogos nacionales sobre política y legislación en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres?

• ¿una ORGANIZACIÓN que tiene como objetivo influir en el marco normativo de las multinacionales y sus cadenas de valor?

Los módulos EW@W de aprendizaje en línea diseñados para Ud. incluyen:

CERRANDO LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
Módulo autoguiado de aprendizaje en línea, de 45 minutos de duración, dirigido a personas y organizaciones que formulan o analizan políticas
Comience el curso (Inglés)

Al completar este módulo Ud. podrá:

– Enunciar los conceptos básicos de género relacionados con la discriminación salarial en el trabajo y el principio de “igual remuneración por trabajo de igual valor”, así como comprender el fenómeno de la brecha salarial de género y detectar sus causas fundamentales.
– Evaluar en qué punto se encuentra su país en el camino hacia el logro de la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, en comparación con otros países, dando un vistazo en especial a los indicadores de la brecha salarial.
– Reconocer qué elementos son necesarios para diseñar un sistema amplio y eficaz de legislación, políticas, medidas e iniciativas que puedan tener un impacto real en el logro de la igualdad de remuneración.

El módulo también contiene una selección de ejemplos internacionales, buenas prácticas y leyes existentes que se han aplicado con éxito a nivel supranacional, nacional o local, a fin de proporcionar inspiración y orientación sobre la forma de avanzar en el tema, aprovechando las lecciones aprendidas.

LOGRO DE LA ARMONÍA ENTRE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL
Módulo autoguiado de aprendizaje en línea, de 45 minutos de duración, dirigido a responsables políticos y grupos de presión Información adicional
Comience el curso (Inglés)

Al completar este módulo Ud. estará en condición de:

– Evaluar en qué punto se encuentra su país en el camino hacia el logro de la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, en comparación con otros países, con énfasis en la armonía entre la vida laboral y personal;
– Reconocer los elementos clave de un sistema amplio y eficaz de legislación y políticas que puedan tener un impacto real en lograr la armonía entre la vida laboral y personal de los ciudadanos y ciudadanas y en el reparto equitativo del trabajo de cuidados no remunerado.
– Comprender el papel esencial de la infraestructura, los servicios públicos de cuidados y la protección social en posibilitar que las sociedades puedan fomentar la igualdad de género y el progreso económico

El módulo también contiene una selección de ejemplos internacionales, buenas prácticas y leyes existentes que se han aplicado con éxito a nivel supranacional, nacional o local, centrándose en los países del G7 y de la Unión Europea, a fin de proporcionar inspiración y orientación sobre la forma de avanzar en el tema, aprovechando las lecciones aprendidas.

VIOLENCIA Y ACOSO CONTRA LAS MUJERES EN EL MUNDO DEL TRABAJO: dimensiones de políticas

Comience el curso (Inglés)

Al completar este módulo Ud. estará en condición de:

– Reconocer las diferentes formas de violencia y acoso contra las mujeres en el mundo del trabajo.
– Comprender la dimensión del problema y sus causas fundamentales; los factores de vulnerabilidad y la forma en que la discriminación de género se relaciona con otras formas de discriminación.
– Comprender los efectos de la violencia y el acoso contra las mujeres en el mundo del trabajo en los trabajadores y las trabajadoras, los lugares de trabajo, los empleadores, las familias, las economías y la sociedad.
– Explorar los conceptos, directrices y disposiciones que establecen las normas internacionales del trabajo (Convenio núm. 190 y Recomendación núm. 206 de la OIT) y otros marcos jurídicos y políticos internacionales pertinentes.
– Presentar argumentos a favor de políticas o medidas de abordaje de la violencia y el acoso contra las mujeres en el mundo del trabajo.
– Reconocer los elementos de un sistema de legislación, políticas y medidas incluyente, integral y con sensibilidad de género que pueda tener un impacto real en la eliminación de la violencia y el acoso contra las mujeres en el mundo del trabajo.

El módulo también comprende ejemplos y buenas prácticas internacionales, centrándose en los países del G7 y de la UE, a fin de proporcionar inspiración y orientación sobre la forma de avanzar en el tema.

GERENTES DE EMPRESA

¿Es Ud. …

• una persona a cargo de la GERENCIA DE UNA EMPRESA , encargada de talento humano o de la cadena de suministro/compras?

• una ORGANIZACIÓN que proporciona asistencia técnica a sus miembros?

Los módulos de EW@W de aprendizaje en línea diseñados para Ud. abordan las siguientes cuestiones de género:

CERRAR LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO: argumentos a favor a nivel de la empresa
Módulo autoguiado de aprendizaje en línea, de 45 minutos de duración, dirigido a personas gerentes de empresa
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El módulo destaca cómo la igualdad de remuneración puede convertirse en un activo para las empresas.
Al final del módulo, Ud. estará en condición de:

– Transmitir el argumento económico por la igualdad de género en materia de remuneración en la empresa y sus cadenas de suministro.
– Evaluar la brecha salarial de género en una empresa y adoptar estrategias de igualdad de remuneración dentro de la empresa;
– Adoptar medidas, extrayendo las enseñanzas de los ejemplos positivos y las experiencias exitosas de otras empresas.

El módulo también incluye ejemplos internacionales de medidas y prácticas aplicadas con éxito tanto en las PYME como en grandes empresas, y ofrece inspiración y orientación sobre la forma de avanzar en el tema.

LOGRO DE LA CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL: el caso de negocio empresarial
Módulo autoguiado de aprendizaje en línea, de 45 minutos de duración, dirigido a personas gerentes de empresa
Comience el curso (Inglés)

En este módulo se ilustran los beneficios de fomentar la armonía laboral-personal y sus repercusiones en la productividad de las empresas, y se ofrecen ejemplos de buenas prácticas, políticas y herramientas que pueden contribuir a una mayor armonía entre el trabajo y la vida personal en la empresa.

Al completar este módulo Ud. estará en condición de:
Describir la relación entre la armonía laboral-personal y la responsabilidad y sostenibilidad empresariales;
Reconocer las buenas prácticas, políticas e instrumentos que facilitan el cambio hacia una mayor armonía entre el trabajo y la vida personal en la empresa;

También se le pedirá que defina tres acciones que se llevarán a cabo en el futuro, basándose en las lecciones aprendidas en el módulo. El módulo también incluye ejemplos de medidas y prácticas aplicadas con éxito tanto en PYMEs como en grandes empresas, y ofrece inspiración y orientación sobre la forma de avanzar en el tema.

VIOLENCIA Y ACOSO CONTRA LAS MUJERES EN EL LUGAR DE TRABAJO
Módulo autoguiado de aprendizaje en línea, de 45 minutos de duración, dirigido a personas a cargo de la gerencia de empresa
Comience el curso (Inglés)

Este módulo proporciona información sobre estrategias, herramientas y medidas prácticas para ayudar a las personas gerentes a crear lugares de trabajo libres de violencia y acoso.

Al final del módulo, Ud. estará en condición de:

– Reconocer las diversas formas de violencia y acoso contra las mujeres en el mundo del trabajo; comprender sus causas y las repercusiones en los trabajadores y trabajadoras, el lugar de trabajo, los empleadores, las familias, las economías y la sociedad;
– Elaborar estrategias, procedimientos y herramientas que puedan tener un impacto real en la prevención, protección y eliminación de la violencia y el acoso contra las mujeres en el lugar de trabajo;
– También se pedirá a las personas que identifiquen las medidas que podrían ayudar a promover lugares de trabajo seguros, saludables y productivos.

El módulo incluye una selección de ejemplos y prácticas internacionales –tanto de grandes empresas como de las PYMEs– para inspirar y orientar sobre la forma de avanzar en el tema.

El TEST DE AUTOEVALUACIÓN en línea le ayuda a medir la capacidad de su empresa para fomentar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Profundice en breves módulos de aprendizaje en línea (45 minutos máx.) sobre temas clave relacionados con la igualdad de género en el trabajo, basados en las normas internacionales del trabajo.

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