WE-TEST:
UNA HERRAMIENTA DE AUTOEVALUACIÓN PARA LAS EMPRESAS
Las pequeñas y medianas empresas deben responder a las demandas en rápida evolución relativas a la conducta empresarial responsable, incluidas las cuestiones de igualdad de género de la cadena de producción. Se trata de exigencias del mercado motivadas por las crecientes expectativas de los/las clientes y los/las consumidores/as internacionales por igual.
Las preguntas de opción múltiple le guiarán a descubrir cómo se desempeña su empresa en materia de igualdad de género en cinco áreas clave:
1. Selección incluyente
2. Equidad de la voz en la empresa
3. Condiciones salariales
4. Clima laboral
5. Armonía laboral-personal
¿QUIÉN PUEDE TOMAR EL WE-TEST?
Todas las personas que trabajan para mejorar la calidad y la competitividad de su empresa pueden hacer la autoevaluación.
¿QUÉ BENEFICIO RECIBIRÁ?
Al final del WE-TEST, obtendrá retroalimentación que incluirá una orientación adaptada a sus circunstancias. Esto le ayudará a identificar los cambios y la formación necesaria que permitirán a la empresa apreciar plenamente los beneficios de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El tablero interactivo de WE-BENCHMARK le mostrará datos agregados anónimos de las empresas evaluadas como referencia de resultados de empresas homólogas.
Dado que la plataforma sólo recoge datos anónimos de forma agregada, le sugerimos que guarde los resultados y realice el WE-TEST de cuando en cuando para comprobar cómo va mejorando su desempeño.
También puede utilizar el WE-TEST para discutir las prácticas responsables de su empresa con sus trabajadores/as, proveedores/as y suministradores/as.
DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: LOS RESULTADOS DEL TEST SON ESTRICTAMENTE CONFIDENCIALES Y ESTÁN DESTINADOS EXCLUSIVAMENTE A LA AUTOEVALUACIÓN DE CADA EMPRESA.
NO CONSTITUYEN EN MODO ALGUNO LA APROBACIÓN U OPINIÓN DE LOS SOCIOS DEL PROYECTO WE-EMPOWER (UE – ONU MUJERES – OIT).
La traducción de esta herramienta ha sido financiada por la Unión Europea, a través del Proyecto CERALC y sus contenidos son responsabilidad exclusiva de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y no necesariamente reflejan los puntos de vista de la Unión Europea ni de sus socios implementadores
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