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¿PARTICIPA UD. EN LA FORMULACIÓN DE POLÍTICAS?

¿Cuáles son los beneficios de las políticas y prácticas de trabajo con perspectiva de género?

Si bien muchos gobiernos han asumido compromisos para fomentar la igualdad de género, conscientes de sus efectos positivos en el desarrollo económico y social, y reconocen que es fundamental para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible y un Futuro del Trabajo más brillante, aún queda bastante por hacer para reducir las diferencias en materia de igualdad entre los géneros.

Dato: si se alcanza la meta del G20 de “25 para el 25”, concretamente la reducción de la brecha de género en la participación en la fuerza de trabajo en 25 puntos porcentuales para 2025, el PIB mundial podría aumentar en un 3,9%, es decir US$ 5,8 billones, según la OIT.

OIT, Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias del Empleo Femenino, 2017, 18

5 RAZONES DEL PORQUÉ

5 RAZONES DEL PORQUÉ la igualdad de género en el trabajo debe ser parte integral
de las políticas públicas dirigidas por los gobiernos.

  • La igualdad de género es una cuestión de
    DERECHOS.

  • El aumento del empleo femenino está positivamente asociado con el crecimiento del PIB. El logro de la igualdad de género puede contribuir a la economía mundial y ayudar a reducir la brecha de habilidades en el creciente sector de la tecnología.

    El aumento del empleo femenino está positivamente asociado con el crecimiento del PIB. El logro de la igualdad de género puede contribuir a la economía mundial y ayudar a reducir la brecha de habilidades en el creciente sector de la tecnología.

  • El empoderamiento de las mujeres y las niñas es fundamental para lograr un mundo sostenible, justo e INCLUSIVO; y un futuro mejor para todos y todas.

  • Las políticas deben apoyar las crecientes necesidades de las empresas en materia de HABILIDADES ADAPTABLES y asegurar que las inversiones en la educación de las niñas y las mujeres se traduzcan en ventajas competitivas para las sociedades y la economía.

    Las políticas deben apoyar las crecientes necesidades de las empresas en materia de HABILIDADES ADAPTABLES y asegurar que las inversiones en la educación de las niñas y las mujeres se traduzcan en ventajas competitivas para las sociedades y la economía.

  • En los Objetivos de Desarrollo Sostenible se insta explícitamente a los responsables de la formulación de políticas a que aborden las prioridades mundiales y, al mismo tiempo, aumenten las oportunidades de desarrollo del comercio y del sector privado. Las políticas públicas deben permitir a las empresas aprovechar al máximo todos los talentos existentes e invertir, crear e INNOVAR para hacer frente a los desafíos del desarrollo sostenible en el mundo.

  • ¿Quiere saber más sobre cómo fomentar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo mediante políticas y prácticas? DIRÍJASE A WE-MASTER, nuestra sala de formación.
    WE-MASTER

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