EW＠W能力開発プラットフォームとは

G７諸国は、2025年までに25％、労働力参加におけるジェンダーギャップを埋めることを約束した。多くの多国籍企業はG７諸国に本社を持ち、最高レベルの企業における女性の経済力強化において、ポジティブなインパクトや結果を産むことにより、世界中の彼らの事業や供給チェーンに重要な波紋効果を起こしている。

EW＠W能力開発プラットフォームは、G７ のジェンダー・アジェンダのお手伝いをします。将来の就業女性の 経済力強化のためのプライオリティにおいて、意識、知識の訓練と開発、実例に基づいた実践と講義を行います。プライオリティとは、同等な価値観による仕事への均等賃金、仕事と生活のバランスとケア、そして仕事の世界での暴力やハラスメントなどです。

EW＠W能力開発プラットフォーム は WE EMPOWER G7(G7を強化しましょう）プロジェクトの一部であり、
ヨーロッパ連合（EU）、女子国連(UN Women） International Labour Organization（ILO）が資金を提供し、実際のトレーニングには国際トレーニングセンター(ITCILO)が協力しています。

ガイドラインの鍵となる原則

国際平等労働基準 仕事のあらゆる局面において、社会全体において、差別をなくすツールを与えてくれるます。また、ジェンダー戦略のメインストリームが仕事の世界でも適用できる基盤を提供してくれるでしょう。さらに、労働の促進、雇用、社会的保護、結社の自由とポリシーの団体交渉などは、ギグエコノミーの労働者など、規格外で新しい形の仕事に従事している人たちをサポートするためには、決定的です。

平等は、あなたの問題です。ジェンダー平等のビジネスケース。 最近のリサーチによると、ジェンダー平等を実現することは、世界経済のプラスになりデジタルスキルのギャップを埋めます。ジェンダー多様性は、オーガニゼーションのすべてのレベルにおいて、利益と生産性、そしてそ組織上の効果を増やすことにつながることを示しています。

仕事の世界は、変化の大きなプロセスを経験しているところです。ジェンダー平等と女性の経済力強化は、 仕事の将来 の要なのです。国々は将来の仕事のために人材を育成しなければならないし、世界の企業は才能ある人材を求めて競争しています。

すべてのビジネスは、女性のためのより大きな平等から利益を得るためにあります。政府と企業は、国際及び国内労働基準と手を結び、またそれを超えて行く必要があります。ジェンダー平等を促進する企業行動のビジネス・ケースに重点を置くために、企業は７つの女性強化の基本理念（WEPs）を約束する必要があります。

グローバル化された経済において、多国籍企業は決定的な役割を果たします。「多国籍企業及び社会政策に関する原則の三者宣言(*MNE DECLARATION )」
ジェンダー平等にとってある範囲にわたる
重要なトピックについてのガイダンスを提供します。E-learningコース、「ビジネスとディーセント・ワーク（人間らしいやりがいのある仕事）…MNE宣言へのイントロダクション」 は、そのアプローチ、推奨することや、オペレーションツールについてさらなる情報を提供します。
＊Multinational and National Enterprises.