このモジュールを完成することによって、以下のことができるようになります。
– 職場における賃金差別と「平等な価値に対する平等賃金」に関する基本的なジェンダーコンセプトを見直し、ジェンダー賃金ギャップと言う現象を理解し、その根下にある原因を探知する。
– 賃金ギャップ指標を一目見ると、労働市場における男女の平等に向かって進む途上で、　他のG７やEU諸国に比べ自国がどこにいるかを診断する。
– 法案、方針、対策、イニシアチブイニシアチブに対して真のインパクトを与える、理解のある効果的なシステムを考案するための要素が何か気づく

モジュールには、選別された国際的な実例や、超国家的（ヨーロッパ連合など）、国、ローカルレベルで実際にうまく実施された実存する法例も含まれるので、どうやってこの問題の取り組みを進めて行くか、インスピレーションやガイダンスを受講したレッスンから引き出せる。

このモジュールを終了すると、以下のことができるようになります…
– 仕事と生活のバランスにフォーカスを当てた時、労働市場における男女の平等に向かって進む途上で、他のG７やEU諸国に比べ自国がどこにいるかが診断できる。
– 国民の仕事と生活のバランスと、無料奉仕のケアワークの共有に対して真のインパクトを与えることができる、法規、方針のわかりやすく効果的なシステムのキーとなる要素が何であるかのに気づく
– 社会がジェンダー平等と経済的な進歩を進められるような、インフラ、公共ケア・サービスや社会的な保護の、根本的な役割を理解する。

モジュールには、選別された国際的な実例や、G７やEU諸国にフォーカスを当てた、超国家的（ヨーロッパ連合など）、国、ローカルレベルで実際にうまく実施された実存する法例のも含まれるので、どうやってこの課題を進めて行くか、インスピレーションやガイダンスを受講したレッスンから引き出せる。

このモジュールを終了すると、以下のことができるようになります。
– 仕事の世界で女性に対する暴力やハラスメントの、様々な形に気づく。
– 問題の大きさとその根下にある原因を理解…　脆弱なファクターとジェンダー差別がどのように他の差別の形に関わっているのか。
– 仕事の世界での女性に対する暴力やハラスメントが、労働者、職場、雇用者、家族、経済や社会に与えるインパクトを理解する。
– 国際労働基準（条約No. 190 勧告No 206)と その他の重要な国際法やポリシーの骨組みによって定められらたコンセプトとガイドラインを、探求する。
– 仕事の世界での女性に対する暴力やハラスメントに取り組むための、方針や手段に賛成する論拠をプレゼンテーションする
– 仕事の世界での女性に対する暴力やハラスメントに終止符を打つことに対して真のインパクトを与えることができる、法規、方針、対策や包括的、統合的でジェンダー対応システムのキーとなる要素が何であるかのに気づく。

モジュールには、国際的な実例や、超国家的（ヨーロッパ連合など）、国、ローカルレベルで実際にうまく実施された実存する法例のセレクションも含まれるので、どうやってこの問題の取り組みを進めて行くか、インスピレーションやガイダンスを受講したレッスンから引き出せる。