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ジェンダースマートなワーク・ポリシーと実践のメリットは何か？

多くの政府がジェンダー平等に取り組み、経済、社会発展へのポジティブなインパクトに気づく一方で、「持続可能な発展のゴール」とより明るい「仕事の未来」を実現し、ジェンダー平等のギャップを減らすためには、まだまだなされるべきことがあります。

事実ーILOによれば、G２０のターゲットである「25by25」、つまり 労働力参加のギャップを2025年までに25パーセンテージポイントを下げることにより、世界GDPを3.9％または、５.８兆USドル、引き上げ得る。

ILO、 世界雇用ソーシャル・アウトルックー女性のためのトレンド、 2017、18

５つの理由

職場におけるジェンダー平等が、
政府の公共政策に統合されるべき５つの理由

  • ジェンダー平等は、人権問題だから

  • 女性雇用の増加は、ポジティブにGDPの成長に結びつくから。ジェンダー平等を実現することは、世界経済にプラスになり伸びつつあるテクノロジー分野でのスキルギャップを埋めるのに役立つ。

    女性雇用の増加は、ポジティブにGDPの成長に結びつくから。ジェンダー平等を実現することは、世界経済にプラスになり伸びつつあるテクノロジー分野でのスキルギャップを埋めるのに役立つ。

  • 女性や少女に力を与えることは、持続可能で正当、包括的な世界を作るのに重要で、全ての人にとってより良い未来となるから。

  • 「ポリシー」は、企業の大きくなる適用可能なスキルのニーズをサポートし、女性や少女の教育への投資が社会や経済に対して競争力のあるアドヴァンテージとなることを理解させる必要があるから。

    「ポリシー」は、企業の大きくなる適用可能なスキルのニーズをサポートし、女性や少女の教育への投資が社会や経済に対して競争力のあるアドヴァンテージとなることを理解させる必要があるから。

  • .団体や個人のセクターにおける機会が増加する中、「持続可能な発展というゴール」は、グローバルなプライオリティに取り組むことをポリシー考案者にはっきりと求めてくるから。公共政策は、企世界の持続可能な発展のチャレンジに適応するために、企業ががに存在する才能を最良に利用し、創造し、革新できるようにする必要がある。

  • ポリシーと実践を通して、ジェンダー平等と職場における女性の強化推進についてもっと学びたいですか？私たちのトレーニングルームであるWE-MASTERに移動してください。
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