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VOCÊ É GERENTE DE UMA IMPRESA?

Como a sociedade poderia se beneficiar de políticas e práticas de trabalho inteligentes em termos de gênero?

O modelo de negócios focado no ser humano reconhece que a igualdade de gênero não apenas melhora a cultura de trabalho da empresa, mas também aumenta as suas vantagens competitivas.

“Não é bom apenas para a sociedade, as empresas que adotam a igualdade também tendem a ter um desempenho melhor.”
Clarisse Djabbari, Deputy Head of Lyxor ETFs & Indexes (from Equileap, Gender Equality Global Report & Ranking, 2018 Edition p. 6)

5 RAZÕES

A igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres se ajusta às políticas públicas lideradas pelos governos.

  • A igualdade de gênero não é apenas uma questão de direitos, mas também de EMPRESAS SUSTENTÁVEIS. Os investidores monitoram o desempenho de uma empresa segundo a igualdade de gênero como um indicador de crescimento futuro. Quando a igualdade de gênero não faz parte do modelo de negócios, as empresas não são consideradas.

  • A diversidade de gênero é uma questão de RESULTADOS, pois melhora os resultados dos negócios. As empresas que monitoraram a diversidade de gênero relataram aumentos de lucro entre 5 e 20%.

    A diversidade de gênero é uma questão de RESULTADOS, pois melhora os resultados dos negócios. As empresas que monitoraram a diversidade de gênero relataram aumentos de lucro entre 5 e 20%.

  • As políticas de igualdade de gênero atraem talentos, o que significa QUALIDADE. As empresas não estão aproveitando efetivamente a metade da reserva mundial de talentos. A inclusão de gênero efetiva, a consideração do equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal e as condições de trabalho dignas melhoram a reputação de uma empresa.

  • O empoderamento das mulheres no mundo do trabalho fortalece as empresas. Os efeitos benéficos da diversidade de gênero começam a surgir quando as mulheres ocupam 30% dos cargos de administração e liderança nas empresas.

    O empoderamento das mulheres no mundo do trabalho fortalece as empresas. Os efeitos benéficos da diversidade de gênero começam a surgir quando as mulheres ocupam 30% dos cargos de administração e liderança nas empresas.

  • Uma cultura inclusiva no local de trabalho é um fator fundamental para a transformação das empresas. As empresas mostram melhorias em termos de criatividade, inovação e abertura, e podem medir com mais eficácia a percepção do CLIENTE.

  • Quer saber como a sua empresa está contribuindo para o avanço da igualdade de gênero?
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