¿ES UD. UN GERENTE DE EMPRESA?

¿Cómo podría beneficiarse la sociedad de las políticas y prácticas laborales con perspectiva de género?

El modelo empresarial centrado en el ser humano reconoce que la igualdad de género no sólo mejora la cultura de trabajo de una empresa, sino que también fomenta sus ventajas competitivas.

“No sólo es bueno para la sociedad, sino que las empresas que adoptan la igualdad también tienden a tener un mejor desempeño”
Clarisse Djabbari, Subdirectora de Lyxor ETFs & Indexing (del Ránking e Informe Mundial sobre Equidad de Género de Equileap, Edición 2018, pág. 6)

5 RAZONES DEL PORQUÉ

La igualdad de género y el empoderamiento
de las mujeres armonizan con las políticas públicas dirigidas por los gobiernos.

  • La igualdad de género no es sólo una cuestión de derechos, sino también de EMPRESAS SOSTENIBLES. Los inversionistas monitorean el desempeño de una empresa en cuanto a la igualdad de género como un indicador del crecimiento futuro. Cuando la igualdad de género no forma parte del modelo de negocio, las empresas se quedan atrás.

  • La diversidad de género es una cuestión de NEGOCIOS por cuanto mejora los resultados económicos. Las empresas que hicieron un seguimiento de la diversidad de género informaron de aumentos de las utilidades de entre el 5% y el 20%.

    La diversidad de género es una cuestión de NEGOCIOS por cuanto mejora los resultados económicos. Las empresas que hicieron un seguimiento de la diversidad de género informaron de aumentos de las utilidades de entre el 5% y el 20%.

  • Las políticas de igualdad de género atraen al talento, lo que se traduce en CALIDAD. Las empresas no están aprovechando eficazmente la mitad de la reserva mundial de talentos. La inclusión efectiva de género, la conciliación del trabajo con la vida personal y la promoción de condiciones de trabajo decente mejoran la reputación de una empresa.

  • El empoderamiento de las mujeres en el mundo del trabajo empodera a las empresas. Los efectos beneficiosos de la diversidad de género comienzan a percibirse cuando las mujeres ostentan el 30% de los cargos directivos y de gestión de las empresas.

    El empoderamiento de las mujeres en el mundo del trabajo empodera a las empresas. Los efectos beneficiosos de la diversidad de género comienzan a percibirse cuando las mujeres ostentan el 30% de los cargos directivos y de gestión de las empresas.

  • Una cultura inclusiva en el lugar de trabajo es un factor esencial para la transformación de las empresas. Las empresas experimentan mejoras en la creatividad, la innovación y la apertura, y pueden medir de forma más eficaz el sentir de sus CLIENTES.

  • ¿Quiere descubrir cómo contribuye su empresa al avance hacia la igualdad de género?
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