あなたは、企業の管理職者ですか?

ジェンダー・スマート・ワークのポリシーと実践から、社会はどうやって利益を引き出せるのか?

人中心のビジネスモデルは、ジェンダー平等は企業のワーク・カルチャーを向上させるだけでなく、競争力のアドヴァンテージも前進することに気づかせてくれる。

「社会に良いだけではなく、平等を迎え入れた企業はパーフォーマンスも良くなる傾向に」.
リクソル・ETFs&インデクシィズの副社長、クラリス・ジャバリ氏(エクィリープ、ジェンダー平等グローバルレポート&ランキング、2018年版p.6より)

5つの理由

ジェンダー平等と女性の強化は、
政府によるパブリックポリシーと結びつく

  • ジェンダー平等は権利の問題だけではなく、持続可能なビジネスだから。投資者は、ジェンダー平等における企業のパーフォーマンスを、将来の成長の指標としてモニターリングする。ジェンダー平等がビジネスモデルの一部を成さない時、企業は取り残される。

  • ジェンダー多様性は、ビジネスの成果を向上させるから、実益性がある。ジェンダー多様性を追跡した来た企業は、利益が5%から25%増加したことを報告している。

    ジェンダー多様性は、ビジネスの成果を向上させるから、実益性がある。ジェンダー多様性を追跡した来た企業は、利益が5%から25%増加したことを報告している。

  • ジェンダー平等ポリシーは才能を惹きつけ、それはクォリティを意味する。企業は、世界の才能のプールの半分を効果的に利用していない。効果的なジェンダー包括、仕事と生活のバランスへの配慮と、恥ずかしくない就業条件は、企業の評判を高める。

  • 仕事の世界での女性の強化は、ビジネスを強化する。女性がシニア・マネジメントやリーダーシップを取る社内のポジションを30%占めた時、ジェンダー多様性の有益な効果が現れ始める。

    仕事の世界での女性の強化は、ビジネスを強化する。女性がシニア・マネジメントやリーダーシップを取る社内のポジションを30%占めた時、ジェンダー多様性の有益な効果が現れ始める。

  • 包括的な職場文化は、ビジネスの変容にとって不可欠なサポーターとなる。ビジネスは、創造性、革新、開放性において向上を経験し、顧客の気持ちをより効果的に計れるようになる。

  • あなたの会社が、どのようにジェンダー平等の推進に貢献しているかどうか知りたいですか?
    テストを受ける

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ジェンダー平等を進めて行くためのポリシーを提供し、あなたの会社の供給チェーンのサポートの仕方を、学びましょう。

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